MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. 3

I . KHÁI NIỆM. 3

1. Thù lao lao động. 3

1.1 Khái niệm. 3

1.2 Các loại thù lao lao động. 3

2. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương. 3

II. NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG 8

1 . Nội dung của công tác trả lương. 8

1.1 Những nguyên tắc chung. 8

1.2 Các chế độ tiền lương. 10

1.2.1 .Chế độ tiền lương theo cấp bậc.

1.2.2 .Chế độ tiền lương theo chức vụ.:

1.3 Các hình thức trả lương. 13

1.3.1 Đối với lao động trả lương theo thời gian.

1.3.2. Đối với lao động trả lương theo sản phầm hoặc lương khoán.

2 . Nội dung của công tác trả thưởng. 19

2.1 Lựa chọn các hình thức thưởng phù hợp. 19

.3. Nội dung của công tác xây dựng hệ thống trả công cho người lao động. 19

3.1 Xem xét mức lương tối thiểu do Nhà Nước quy định. 19

3.2 Khảo sát mức lương thịnh hành trên thị trường. 20

3.3 Đánh giá công việc. 20

4 . Sự cần thiết của hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng. 22

4.1 Vai trò của công tác trả lương, trả thưởng. 22

PHẦN II : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN Ở VIỆN KHOA HỌC THỦY LỢI. 25

I . QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA VIỆN KHOA HỌC THỦY LỢI. 25

1 . Quá trình hình thành và phát triển của Viện. 25

Sơ đồ tổ chức bộ mắy cuẩ Viện khoa học thủy lợi 27

2 . Chức năng và nhiệm vụ của viện khoa học thủy lợi. 28

2.1 Thành tích hoạt động nghiên cứu. 28

a. Đi đầu về số lượng đề tài nghiên cứu. 28

b. Đi đầu trong một số các lĩnh vực nghiên cứu mũi nhọn. 28

2.2 Gắn chặt công tác nghiên cứu với công tác ứng dụng. 29

3 . Những kết quả chính đạt được trong khoa học công nghệ thủy lợi. 31

4 . Kinh phí và nguồn thu. 34

II . CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA VIỆN KHOA HỌC THỦY LỢI. 40

1 . Cơ cấu tổ chức. 40

1.1 Lãnh đạo Viện. 40

1.1.1 Giám đốc Viện. 40

1.1.2 Phó giám đốc Viện. 40

1.2 Hội đồng khoa học Viện. 40

1.3 Các tổ chức tham mưu giúp giám đốc Viện. 41

1.4Các doanh nghiệp trực thuộc Viện. 41

2 . Đặc điểm nguồn nhân lực của Viện 41

III . PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TRẢ THƯỞNG TẠI VIỆN. 43

1 . Nguyên tắc chung. 43

2 . Xây dựng đơn giá tiền lương. 43

2.1 Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch để để xây dựng đơn giá tiền lương. 43

3 . Phân tích thực trạng công tác trả lương của Viện. 46

3.1 Hình thức trả lương đến từng người lao động. 46

3.1.1 Tiền lương cơ bản.(hế số cấp bậc , phụ cấp) 46

3.1.2 Tiền lương theo kết quả công việc. 47

3.2 Các chế độ chinh sách phúc lợi xã hội cho người lao động. 52

3.2.1 phúc lợi cho cán bộ công nhân viên đi học. 52

3.2.2 Phúc lợi xã hội cho cán bộ công nhân viên nghỉ chế độ

3.2.4 Phúc lợi xã hội cho cán bộ trong thời gian nghỉ phép, nghỉ

3.2.5 Trả lương đối với cán bộ thử việc và học viên. 53

b. Trong thời gian học việc. 53

3.2.6 Trả lương cho cán bộ làm thêm giờ. 54

3.2.7 Tiền lương của cán bộ chấm dứt hợp đồng lao đông. 54

4 . Phân tích thực trạng công tác trả thưởng của Viện. 54

4.1 Các chỉ tiêu thưởng. 54

4.1.1 Đối với tập thể phòng. 54

4.2 Phương pháp.Viện áp dụng phương pháp chấm điểm, bình xét thi đua. 56

4.3 Phương thức phân phối tiền thưởng. 58

4.4 Tổ chức thực hiện. 58

IV . TỒN TẠI VÀ NGUYÊNNHÂN CỦA PHƯƠNG ÁN TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG. 59

1 . Thành tích : 59

2 . Tồn tại và nguyên nhân 60

PHẦN III : MÔT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG. 62

I . NHẬN XÉT CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ TIỀN LƯƠNG CỦA VIỆN 62

1. Về công tác phân chia tiền lương, tiền thưởng. 62

2. Cách tính lương cho từng cá nhân người lao động. 62

II . CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI VIỆN KHOA HỌC THỦY LỢI. 63

GIẢI PHÁPTHỨ NHẤT. 63

GIẢI PHÁP THỨ HAI. 63

GIẢI PHÁP THỨ BA. 69

Kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lương. 71

KẾT LUẬN 73

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 74