MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

PHẦN I: TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3

I.Những vấn đề chung về tiền lương 3

1.Khái niệm 3

2. Bản chất của tiền lương 5

3. Những nguyên tắc trả lương 6

II. Quản lý quỹ tiền lương 8

1. Khái niệm và nguồn hình thành quỹ tiền lương 8

2. Các phương pháp xây dựng quỹ tiền lương 9

3. Sử dụng quỹ tiền lương 9

4. Phân tích quản lý quỹ tiền lương 10

III. Trả công cho người lao động 11

1.Hình thức trả lương theo thời gian 11

2.Hình thức trả lương theo sản phẩm 13

2.1. Ý nghĩa và điều kiện của trả lương theo sản phẩm 13

2.2. Các chế độ tiền lương theo sản phẩm tập thể 14

2.2.1.Chế độ tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 14

2.2.2. Chế độ tiền lương theo sản phẩm tập thể 15

3.Chế độ tiền lương khoán 17

4. Chế độ tiền lương sản phẩm gián tiếp 18

5. Chế độ tiền lương sản phẩm luỹ tiến 19

PHẦN II. PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY KHAI THÁC CÔNG TRÌNHTHUỶ LỢI SÔNG NHUỆ 21

I.Những đặc điểm của Công ty ảnh hưởng tới công tác tiền lương 21

1.Sự hình thành và phát triển của Công ty 21

2. Đặc điểm cơ cấu tổ chức 25

3. Đặc điểm công nghệ chế tạo sản phẩm, cơ sở vật chất kỹ thuật 27

4. Đặc điểm về lao động 30

II.Phân tích và đánh giá thực trạng tổ chức và quản lý quỹ tiền lương 32

1. Phương pháp lập quỹ tiền lương của công ty hiên nay 33

2. Phân tích tiết kiệm (vượt chi) quỹ tiền lương 2005-2006 của Công ty 49

III. Phân tích và đánh giá trả công lao động 51

1.Hình thức trả lương của Công ty hiện nay 53

2. Một số quy định trả lương khác 57

IV. Phân tích hiệu quả về trả công lao động 59

1.Trả công lao động và mức sống 59

2. Đánh giá về hiệu quả trả lương khác 62

2.1. Tác động tới việc sử dụng thời gian lao động 62

2.2. Tâm tư nguyện vọng của người lao động 63

PHẦN III. CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TRONG CÔNG TY KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THUỶ LỢI SÔNG NHUỆ 64

I.Phương hướng phát triển trong thời gian tới 64

1.Phương hướng phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty trong thời gian tới 64

2.Công tác lao động tiền lương của Công ty 64

II.Một số biện pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty..65

1.Quy định chung. 65

2.Quy định về nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương. 66

3.Quy định về trả lương cho CBCNV trong Công ty. 67

3.1. Trả lương theo hệ số cấp bậc 67

3.2. Trả lương theo chế độ lương khoán 68

3.2.1.Mục đích trả lương theo chế độ lương khoán 68

3.2.2. Điều kiện khoán. 69

3.2.3. Nguyên tắc khoán. 69

3.2.4. Mức khoán. 70

3.2.5. Cách tính lương khoán. 71

3.2.6. Ưu nhược điểm của tiền lương khoán. 73

4.Hoàn thiện một số chế độ trả lương khác 73

5.Các giải pháp hỗ trợ khác 75

KẾT LUẬN 78

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 79