PHẦN I: KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THUỶ LỢI MỸ ĐỨC 3

I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THUỶ LỢI MỸ ĐỨC 3

1. Sự ra đời của Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức 3

2. Mô hình và hình thức sở hữu vốn của công ty 5

3. Tổ chức bộ máy hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức 5

II. MỘT SỐ NÉT KHÁI QUÁT VỀ KẾT QUẢ KINH DOANH ĐẠT ĐƯỢC CỦA CÔNG TY 10

PHẦN II: TÌNH HÌNH QUẢN LÝ PHÂN TÍCH VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THUỶ LỢI MỸ ĐỨC 12

1. Lao động ở Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức 12

2. Tiền lương ở Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức 12

3. Đối với Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức tiền lương có đặc điểm sau: 13

4. Vai trò của lao động và tiền lương 13

5. Phương pháp tính lương 14

PHẦN III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN LÝ VỀ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG 17

I. ĐỊNH HƯỚNG CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA CẢ NGÀNH 17

II. NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 17

III. NHỮNG KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC VÀ NHỮNG TỒN TẠI CẦN KHẮC PHỤC TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG 19

1. Những kết quả đạt được trong công tác quản lý lao động tiền lương. 19

2. Những tồn tại cần khắc phục trong công tác quản lý lao động tiền lương .

KẾT LUẬN 21