MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 5

1. Lí do lựa chọn đề tài 5

2. Mục đích nghiên cứu 6

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 6

4. Phương pháp nghiên cứu 6

5. Kết cấu 6

CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG, CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 7

1.1. Tiền lương 7

1.1.1. Khái niệm tiền lương 7

1.1.2. Vai trò của tiền lương 9

1.1.3. Những yếu tố tác động lên tiền lương của người lao động 10

1.2. Chính sách tiền lương 14

1.2.1. Khái niệm chính sách tiền lương 14

1.2.2. Vị trí của chính sách tiền lương trong hệ thống chính sách quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp 16

1.2.3. Nội dung cơ bản của chính sách tiền lương tại doanh nghiệp 16

1.2.3.1 Mục tiêu của chính sách tiền lương tại doanh nghiệp 16

1.2.3.2 Các nguyên tắc trả lương cho người lao động 17

1.2.3.3 Giải pháp, công cụ của chính sách tiền lương 19

1.2.4 Đánh giá chính sách tiền lương 26

1.2.4.1 Tính hiệu lực của chính sách tiền lương (effectiveness) 26

1.2.4.2 Tính hiệu quả của chính sách tiền lương (efficiency) 26

1.2.4.3 Tính tương thích của chính sách tiền lương (consitant) 26

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ MAY GIA LÂM 27

2.1. Giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ phần Cơ khí May Gia Lâm 27

2.2. Nội dung chính sách tiền lương của Công ty Cổ phần Cơ khí May Gia Lâm 34

2.2.1. Mục tiêu chính sách tiền lương của Công ty Cổ phần Cơ khí May Gia Lâm 34

2.2.2. Các nguyên tắc trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Cơ khí May Gia Lâm 34

2.2.3. Những giải pháp, công cụ thực hiện chính sách tiền lương tại Công ty Cổ phần Cơ khí May Gia Lâm 35

2.2.3.1 Xây dựng tiền lương tối thiểu tại Công ty cổ phần cơ khí may Gia Lâm 35

2.2.3.2 Xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương tại Công ty cổ phần cơ khí may Gia Lâm 36

2.2.3.3 Hình thức trả lương tại Công ty cổ phần cơ khí may Gia Lâm 37

2.3. Đánh giá chính sách tiền lương tại Công ty Cổ phần Cơ khí May Gia Lâm 37

2.3.1. Tính hiệu lực của chính sách tiền lương 37

2.3.1.1 Thực trạng việc thực hiện mục tiêu của chính sách tiền lương 37

2.3.1.2 Thực trạng việc thực hiện các nguyên tắc trả lương cho người lao động 38

2.3.1.3 Thực trạng việc thực hiện các giải pháp, công cụ của chính sách tiền lương 44

2.3.2. Tính hiệu quả của chính sách tiền lương 54

2.3.3 Tính tương thích của chính sách tiền lương 54

CHƯƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ MAY GIA LÂM 57

3.1 Phương hưóng hoàn thiện chính sách tiền lương tại Công ty cổ phần cơ khí may Gia Lâm 57

3.2 Một số giải pháp hoàn thiện chính sách tiền lương tại Công ty cổ phần cơ khí may Gia Lâm 57

3.2.1 Hoàn thiện việc xây dựng và thực hiện tiền lương tối thiểu 58

3.2.2 Hoàn thiện việc xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương 59

3.2.3 Hoàn thiện việc đánh giá kết quả của cá nhân người lao động theo hướng đánh giá đúng, kịp thời, thuận lợi 60

3.3 Những điều kiện để giải pháp thành công. 62

KẾT LUẬN 64

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 65