mục lục

lời mở đầu 1

chương i: Một số vấn đề lý luận về tiền lương 2

1.1. Tiền lương và các chức năng của tiền lương. 2

1.1.1. Khái niệm tiền lương 2

1.1.2. Các chức năng cơ bản của tiền lương. 3

1.2. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 4

1.2.1. Các yêu cầu của tổ chức tiền lương 4

1.2.2. Các nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương 5

1.3. Các hình thức và chế độ trả lương 9

1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian 9

1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 11

1.4. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty xi măng hoàng mai 20

chương ii: Phân tích thực trạng vận dụng các hình thức trả lương ở công ty xi măng hoàng mai 22

2.1. Những đặc điểm chủ yếu của công ty xi măng hoàng mai. 22

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 22

2.1.2.cơ cấu tổ chức, chức năng và nhiệm vụ của công ty 23

2.1.4. đặc điểm lao động, tiền lương của công ty 30

2.1.5. Tình hình thực hiện một số chỉ tiêu chủ yếu 32

2.1.6. Một số nhận xét 33

2.2. Phân tích thực trạng vận dụng các hình thức trả lương tại công ty xi măng hoàng mai 34

2.2.1. Căn cứ và nguyên tắc trả lương của công ty 34

2.2.2 phân tích hình thức trả lương theo thời gian 35

2.2.3. Phân tích hình thức trả lương theo sản phẩm 44

2.2.4. đánh giá chung việc áp dụng các hình thức trả lương ở công ty xi măng hoàng mai 57

chương iii: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty xi măng hoàng mai 58

3.1. Công tác định biên và sắp xếp lao động 58

3.2. Công tác đánh giá thực hiện công việc 59

3.3. Tổ chức và phục vụ nơi làm việc 60

3.4. Công tác định mức lao động 61

3.5. Biện pháp tạo động lực cho người lao động 62

3.6. Xây dựng quy chế trả lương 62

3.7. Mở rộng và hoàn thiện các chế độ trả lương cho người lao động 64

3.7.1. Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian. 64

3.7.2. Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm 65

3.8. Phương pháp phân phối tiền lương 67

kết luận 71

danh mục tài liệu tham khảo 72