MỤC LỤC

Lời nói đầu…

CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG……

1.1.Tiền lương và các chức năng cơ bản của tiền lương

1.1.1. Khái niện tiền lương …

1.1.2. Các chức năng cơ bản của tiền lương …

1.2. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương …

1.2.1. Các yêu cầu của tổ chức tiền lương …

1.2.2. Các nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương ……

1.3. Các hình thức và chế độ trả lương

1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian…

1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm…

1.4. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty xi măng Hoàng Mai…

CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VẬN DỤNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY XI MĂNG HOÀNG MAI

2.1. Những đặc điểm chủ yếu của công ty

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển……

2.1.3. Đặc điểm lao động, tiền lương ………

2.1.4. Tình hình thực hiện một số chỉ tiêu chủ yếu………

2.2. Phân tích thực trạng vận dụng các hình thức trả lương tại công ty xi măng Hoàng Mai…

2.2.1. Căn cứ và nguyên tắc trả lương……

2.2.2. Các yếu tố tính lương 38

2.2.3. Phân tích hình thức trả lương theo thời gian

2.2.4. Phân tích hình thức trả lương theo sản phẩm……

2.2.5. Đánh giá chung việc áp dụng các hình thức trả lương của công ty……

CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY XI MĂNG HOÀNG MAI…

3.1. Công tác định mức lao động……

3.2. Công tác phân tích và đánh giá thực hiện công việc……

3.3. Công tác định biên và bố trí lao động……

3.4. Công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc…

3.5. Mở rộng và hoàn thiện các chế độ trả lương cho người lao động

3.6. Xây dựng quy chế trả lương…

3.7. Một số giải pháp khác……

Danh mục tài liệu tham khảo

Phụ lục