MỤC LỤC

MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ 1

LỜI NÓI ĐẦU 2

CHƯƠNG I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG 3

I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM 3

1. Quá trình hình thành và phát triển. 3

2. Hệ thống tổ chức bộ máy và chức năng nhiệm vụ của công ty 4

2.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy Công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam 4

2.2 Nhiệm vụ của công ty 7

3. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh 8

4. Một số kết quả đạt được của công ty trong những năm qua 8

4.1 Các thành tích mà Công ty Sông Lam đã đạt được trong hoạt động sản xuất kinh doanh và công tác xã hội. 8

4.2. Phương hướng nhiệm vụ trong thời gian tới của công ty TNHH một Thành viên Sông Lam ( Năm 2010 – 2013). 8

II. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 9

1. Khái niệm nguồn nhân lực: 9

2. Khái niệm về nguồn nhân lực ( trong doanh nghiệp ) 9

3. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực. 10

4. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực 11

5. Một số lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực. 11

CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA. 13

I. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 13

1.Về mặt số lượng 13

2.Về mặt chất lượng 13

II. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM 14

1. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam 14

II. CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA 16

1. Công tác tuyển dụng lao động bổ sung 16

2. Công tác đào tạo bồi dưỡng 19

3. Công tác bố trí, sử dụng, đề bạt cán bộ. 23

4. Đánh giá chung về đặc điểm trong phát triển nguồn nhân lực ở Công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam 23

4.1. Đánh giá chung về nguồn nhân lực công ty TNHH một Thành viên Sông Lam 23

4.2 Đánh giá về công tác phát triển nguồn nhân lực 27

CHƯƠNG III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP, ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM 35

1. Một số giải pháp chung 35

1.1 Thu hút duy trì nguồn nhân lực. 35

1.2. Đào tạo nguồn nhân lực: 37

1.3. Xây dựng nguồn nhân lực đa nguyên hóa 38

1.4. Quản lý phát triển nguồn nhân lực: 43

2. Các đề xuất về phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. 44

2.1 Tăng mức kinh phí và nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự 44

2.2 Cải thiện mức lương, thưởng và trợ cấp cho nhân viên 44

2.3 Sắp xếp bố trí nhân lực trong công ty một cách hợp lý. 44

3. Các kiến nghị về vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. 45

3.1 Kiến nghị với công ty. 45

3.2 Kiến nghị với cơ quan Nhà nước 46

KẾT LUẬN 48