MỤC LỤC

CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG. 1

I.KHÁI NIỆM , BẢN CHẤT VÀ CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TRẢ LƯƠNG. 1

1. Thù lao lao động. 1

1.1. Khái niệm và cơ cấu của thù lao lao động. 1

1.1.1. Thù lao cơ bản. 1

1.1.2. Các khuyến khích. 2

1.1.3. Các phúc lợi. 2

1.2. Các mục tiêu của hệ thống thù lao lao động. 2

1.3. Ảnh hưởng của thù lao lao động đến hiệu quả hoạt động của tổ chức: 3

1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động. 4

1.4.1. Yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài. 4

1.4.2. Yếu tố thuộc về tổ chức. 4

1.4.3. Yếu tố thuộc về công việc. 5

2. Tiền lương. 5

2.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương. 5

2.2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 6

2.2.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương 6

2.2.2. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. 7

2.3. Quỹ tiền lương. 8

2.3.1. Khái niệm. 8

2.3.2. Phân loại. 8

2.4. Các chế độ tiền lương và các hình thức trả lương. 9

2.4.1. Các chế độ tiền lương. 9

2.4.2. Các hình thức trả lương. 11

II. QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY NHÀ NƯỚC. 13

1.Khái niệm và nội dung của quy chế trả lương. 13

1.1. Khái niệm. 13

1.2. Nội dung của quy chế trả lương trong các Công ty Nhà nước (hay còn gọi là doanh nghiệp Nhà nước) do Bộ Lao động thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng 15

2.Vai trò của quy chế trả lương. 24

1.1 Đối với nhà nước 24

1.2. Đối vơi doanh nghiệp. 24

3. Quá trình hình thành và xây dựng quy chế trả lương. 25

III. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY NHÀ NƯỚC. 26

CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY NHÀ NƯỚC.LẤY VÍ DỤ Ở KHỐI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM 28

I. KHÁI QUÁT KHỐI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM. 28

1. Quá trình hình thành và phát triển. 28

2. Cơ cấu tổ chức của Khối cơ quan Tổng Công ty ĐSVN. 29

2.1. Hội đồng quản trị. 29

2.2. Tổng Giám đốc. 29

2.3. Văn phòng Tổng công ty. 29

2.4. Các Ban chức năng. 30

3. Tình hình sản xuất kinh doanh. 30

4. Về lao động. 31

II. ĐÁNH GIÁ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY NHÀ NƯỚC. LẤY VÍ DỤ Ở KHỐI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY ĐƯỜNG SẮT. 32

1. Quy chế trả lương ở khối cơ quan Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam. 32

1.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương. 32

1.1.1. Xác định đơn giá để xây dựng quỹ tiền lương. 32

1.1.2. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch. 36

1.1.3. Xác định quỹ lương thực hiện. 37

1.2. Sử dụng và phân phối quỹ tiền lương. 38

1.3. Cách trả lương. 39

1.4. Trả lương trong một số trường hợp khác. 40

1.5. Tổ chức thực hiện quy chế trả lương. 40

2. Đánh giá quy chế trả lương ở Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam. 41

2.1. Đánh giá về mức lương tối thiểu Tổng công ty đã chọn. 41

2.2 . Về hình thành quỹ tiền lương. 42

2.3. Về việc phân phối tiền lương. 42

2.4. Công tác tổ chức thực hiện. 42

CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG CÔNG TY NHÀ NƯỚC.LẤY VÍ DỤ Ở KHỐI CƠ QUAN TỔNG CÔNG TY 43

I. VỀ PHÍA NHÀ NƯỚC 43

1. Nhà nước hoàn thiện quy chế trả lương …

2. Mối quan hệ giữa Nhà nước với các doanh nghiệp 45

3. Việc áp dụng điều chỉnh khung lương tối thiểu 46

4. Một số công tác khác 46

II. VỀ PHÍA TỔNG CÔNG TY ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM 46

1. Mối quan hệ giữa Tổng công ty với Nhà nước 46

2. Hoàn thiện trả lương và phân phối tiền lương 47

3. Hoàn thiện công tác đánh giá 47

4. Xây dựng quy chế trả lương gắn với chế độ tiền lương do Nhà nước quy định 47