MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ

LỜI MỞ ĐẦU

Phần 1: Cơ sở lý luận về tiền lương trong doanh nghiệp 3

1.1. Vai trò và bản chất của tiền lương. 3

1.1.1: Khái niệm 3

1.1.2. Bản chất của tiền lương 4

1.1.3: Ý nghĩa và vai trò của tiền lương. 5

1.1.4: Các chức năng của tiền lương . 6

1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương trả cho người lao động 8

1.2.1: Môi trường công ty : 8

1.2.2: Thị trường lao động : 9

1.2.3: Bản thân nhân viên 10

1.2.4: Bản thân công việc 11

1.3. Nội dung quản lý trả lương cho người lao động 12

1.3.1: Khái niệm và phân loại quỹ tiền lương 12

1.3.2: Xây dựng quỹ tiền lương. 13

1.3.3. Phương pháp xác định đơn giá tiền lương. 15

1.3.4: Phân phối và sử dụng quỹ lương trong doanh nghiệp 17

1.4: Các nguyên tắc cơ bản của tiền lương. 19

1.4.1: Yêu cầu của tổ chức tiền lương : 19

1.4.2: Những nguyên tắc cơ bản của tiền lương 19

1.5. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. 21

1.5.1:Chế độ trả lương theo thời gian. 22

1.5.2: Hình thức trả lương theo sản phẩm 24

1.6. Sự cần thiết phải hoàn thiện quản lý trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp. 30

Phần 2: Thực trạng công tác quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam 32

2.1: Khái quát quá trình phát triển của tổng công ty thép Việt Nam. 32

2.1.1:Giới thiệu chung: 32

2.1.2:Giai đoạn phát triển 32

2.1.3: Lĩnh vực hoạt động chủ yếu 35

2.1.4: Chức năng, nhiệm vụ: 36

2.1.5: Hệ thống các Đơn vị trực thuộc, các Công ty con, Công ty liên kết của Tổng Công ty 36

2.2.Các đặc điểm kinh tế kỹ thuật ảnh hưởng đến quản lý trả lương cho người lao động của văn phòng tổng công ty. 37

2.2.1: Đặc điểm về cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý. 37

2.2.2: Đặc điểm về nguồn nhân lực: 43

2.2.3: Đặc điểm về tài chính kế toán, kết quả sản xuất kinh doanh của văn phòng công ty mẹ- tổng công ty. 48

2.3. Thực trạng quản lý trả lương cho người lao động của văn phòng tổng công ty thép Việt Nam 52

2.3.1: Những căn cứ pháp lý được vận dụng trong quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng Tổng công ty. 52

2.3.2: Nguyên tắc xây dựng quy chế tiền lương. 54

2.3.3: Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương 69

2.3.4: Các hình thức trả lương tại văn phòng tổng công ty 92

Phần 3: Một số kiến nghị và giải pháp về công tác quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam. 103

3.1: Mục tiêu của Tổng công ty. 103

3.1.1:Mục tiêu ngắn hạn: 103

3.1.2: Mục tiêu dài hạn. 104

3.1.3: Mục tiêu chiến lược công tác tổ chức lao động. 104

3.2.Các giải pháp hoàn thiện về quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam. 105

3.2.1: Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc. 105

3.2.2:Hoàn thiện các hình thức trả lương. 110

3.2.3: Hoàn thiện các hình thức thưởng 112

3.2.4: Tạo nguồn tiền lương tăng thu nhập cho người lao động 113

3.2.5:Bố trí sắp xếp lại lao động các phòng ban 114

3.2.6: Nâng cao hiệu quả quản lý quỹ lương trong Công ty 115

3.2.7: Một số phương pháp bổ trợ 118

3.3.Một số kiến nghị. 120

3.3.1: Đối với Chính phủ và các bộ ngành có liên quan. 120

3.3.2: Đối với Tổng công ty thép Việt Nam 120

3.3.3: Đối với cán bộ công nhân viên tại văn phòng tổng công ty thép Việt Nam. 121

Kết luận

Phần phụ lục:

Danh mục tài liệu tham khảo