PHẦN MỞ ĐẦU

1. Lý do lựa chọn đề tài

Chiếm 50,8% dân số và 50,6% lực lượng lao động xã hội, phụ nữ Việt Nam đã và đang tích cực tham gia vào hầu hết các lĩnh vực hoạt động, góp phần đáng kể vào phát triển kinh tế- xã hội đất nước

Đánh giá cao vị thế, vai trò của phụ nữ trong xây dựng và bảo vệ tổ quốc, Đảng và Nhà nước ta đã có nhiều chủ trương, nghị quyết nhằm tăng cường sù tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý. Những chủ trương, chính sách của Đảng ra đời đã tác động tích cực đến phụ nữ và công tác cán bộ nữ. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý khối đảng, đoàn thể đã phát triển về số lượng và chất lượng.

Tuy nhiên, công tác cán bộ nữ vẫn còn nhiều hạn chế, chưa tương xứng với vị thế của đội ngũ cán bộ nữ trong sự nghiệp đổi mới đất nước. Báo cáo tổng kết Chỉ thị 37 ngày 6/ 5/ 2002 nêu rõ: “tỷ lệ nữ trong cán bộ công chức chiếm 68,6%, trong đó cơ quan Trung ương chiếm 35,7% nhưng cán bộ lãnh đạo quản lý nữ chưa nơi nào đạt được 10% ”. Trong các cấp uỷ đảng nhiệm kỳ 2001-2005, có 10/ 61 tỉnh, thành cán bộ nữ tham gia cấp uỷ tỉnh đạt tỷ lệ dưới 7%, Uỷ viên thường vụ tỉnh, thành uỷ là nữ chiếm 8,66%; trưởng ban Đảng cấp tỉnh là nữ: 8,9%; phó ban: 7,9% chủ yếu được phân công nhiệm vụ trưởng ban Dân vận và Chủ nhiệm uỷ ban kiểm tra, còn các chức danh khác như: bí thư, phó bí thư chiếm tỷ lệ rất thấp và có chiều hướng giảm. Bí thư tỉnh uỷ nhiệm kỳ 2001 - 2005 là 1,6%, giảm so với nhiệm kỳ trước 6,7%. Trong các cấp uỷ đảng cấp tỉnh nhiệm kỳ 2005 - 2010 có 11,7% cán bộ nữ tham gia. Bí thư quận, huyện 3,7%; phó bí thư quận, huyện: 5,1%; bí thư các đơn vị trực thuộc 3,7%, phó bí thư các đảng ủy trực thuộc 5,9%, bí thư xã, phường, thị trấn chiếm 3%. Trong các tổ chức chính trị xã hội như: Công đoàn, Đoàn thanh niên, Hội nông dân, tỷ lệ cán bộ lãnh đạo là nữ cũng rất thấp. So với nam giới trên tất cả các lĩnh vực, ở vị trí càng cao thì tỷ lệ nữ lãnh đạo quản lý càng thấp. Đặc biệt là các vị trí ra quyết định thì không những ở vị trí cao mà ngay cả ở vị trí thấp như cấp phòng, ban, tỷ lệ cán bộ nữ cũng rất hạn chế. 

              Vì vậy, xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý nói chung và xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý đảng, đoàn thể nói riêng là vấn đề cấp thiết. Việc lựa chọn đề tài “Một số