Tiểu luận Luật kinh tế                                Hồ Hiền Chi – Lớp 511 – 2000A129

Lời nói đầu

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Luật Lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động nhằm góp phần thúc đẩy sản xuất, vì vậy lao động có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của quốc gia.

Khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, do có sự tác động của nhiều yếu tố kinh tế – xã hội nên trong quá trình sử dụng lao động đã xẩy ra nhiều bất đồng về quyền và lợi Ých, dẫn đến tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động. Chế định giải quyết tranh chấp lao động là công cụ pháp lý để bảo vệ quyền và lợi Ých hợp pháp cho người lao động và người sử dụng lao động, góp phần duy trì , ổn định quan hệ lao động , nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.

Do đó, tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động là một vấn đề hết sức quan trọng , luôn được đặt ra đối với hầu hết các doanh nghiệp. Với những lý do trên , em đã chọn đề tài cho bài tiểu luận của mình là :                                                         “ Tranh chấp lao động,cách giải quyết tranh chấp. Trình bày mét vô tranh chấp lao động được giải quyết tại doanh nghiệp hoặc tại cơ quan lao động huyện hoặc toà án. “

Do hiểu biết còn hạn chế và thời gian nghiên cứu có hạn nên bài tiểu luận không tránh khỏi những sai sót, mong thầy cô giáo nhận xét và góp ý để em rút kinh nghiệm trong những lần nghiên cứu sau. Em xin chân thành cảm ơn thầy cô!

                                                               Hà Nội , ngày 20 tháng 11 năm 2003