MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ NHÀ MÁY Z153

1.1. Khỏi quỏt sự hỡnh thành, phỏt triển và phương hướng hoạt động sản

xuất kinh doanh của Nhà mỏy Z153

1.1.1. Thụng tin chung về Nhà mỏy Z153

1.1.2. Khỏi quỏt quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển của Nhà mỏy Z153

1.1.2.1. Giai đoạn từ 1965 đến1975

1.1.2.2. Giai đoạn từ 1976 đến 1986

1.1.2.3. Giai đoạn từ 1987 đến nay

1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản trị của Nhà máy Z153

1.3. Những đặc điểm của Nhà máy Z153 liên quan đến công tác trả lương

theo sản phẩm

1.3.1. Sản phẩm

1.3.1.1. Sản phẩm quốc phũng

1.3.1.2. Sản phẩm kinh tế

1.3.2. Thị trường và khách hàng

1.3.3. Quy trỡnh cụng nghệ

1.3.3.1. Quy trỡnh cụng nghệ sửa chữa xe tăng thiết giáp

1.3.3.2. Quy trỡnh cụng nghệ chế tạo sản phẩm cơ khí

1.3.4. Hỡnh thức tổ chức sản xuất

1.3.5. Nguyờn vật liệu

1.3.6. Lao động và điều kiện lao động

1.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Nhà máy Z153

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ VIỆC VẬN DỤNG HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI NHÀ MÁY Z153

2.1. Thực trạng công tác tiền lương tại Nhà máy Z153

2.1.1. Mục đích, yêu cầu đối với công tác tiền lương tại Nhà máy Z153

2.1.2. Những nội dung cơ bản của công tác tiền lương tại Nhà máy Z153

2.1.2.1. Xây dựng định mức lao động trong công tác lao động - tiền lương

2.1.2.2. Xác định thời gian lao động của toàn Nhà mỏy

2.1.2.3. Xây dựng đơn giá tiền lương

2.1.2.4. Xác định tổng quỹ lương các nguồn hỡnh thành tổng quỹ lương

2.1.2.5. Xác định hỡnh thức trả lương cho người lao động

2.2. Thực trạng vận dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà mỏy Z153

2.2.1. Mục đích, yêu cầu đối với việc vận dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153

2.2.2. Điều kiện và nhân tố ảnh hưởng đến việc vận dụng hỡnh thức trả

lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153

2.2.2.1. Chớnh sỏch tiền lương của Nhà nước ban hành

2.2.2.2. Đặc điểm sản phẩm của Nhà máy

2.2.2.3. Đặc điểm của hoạt động lao động

2.2.2.4. Sự quản lý của Ban lónh đạo Nhà máy

2.2.3. Cỏc hỡnh thức trả lương theo sản phẩm đang được áp dụng tại Nhà mỏy Z153

2.2.3.1. Hỡnh thức trả lương sản phẩm cá nhân trực tiếp

2.2.3.2. Hỡnh thức trả lương sản phẩm gián tiếp

2.2.3.3. Hỡnh thức trả lương sản phẩm có thưởng

2.2.3.4. Hỡnh thức trả lương sản phẩm tập thể

2.2.3.5. Hỡnh thức lương khoỏn

2.2.3.6 Hỡnh thức trả lương ngừng việc

2.2.3.7. Một số mức phụ cấp đang được áp dụng trong Nhà máy

2.2.4. Tỡnh hỡnh trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153 trong những năm gần đây

2.2.4.1. Tỡnh hỡnh xõy dựng mức lao động

2.2.4.2. Tỡnh hỡnh xây dựng đơn giá tiền lương

2.2.4.3. Tỡnh hỡnh xỏc định tiền lương sản phẩm tập thể

2.2.4.4. Vấn đề phân phối tiền lương cho từng cá nhân trong tập thể

2.2.4.5. Xác định tiền lương và thu nhập của người lao động

2.2.4.6. Xác định thời gian trả lương trong kỳ và tổng hợp tỡnh hỡnh tiền lương của Nhà mỏy

2.3. Những tồn tại và nguyờn nhõn của những tồn tại trong việc vận dụng

hỡnh thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153

2.3.1. Những tồn tại trong việc vận dụng hỡnh thức trả lương theo sản

phẩm tại Nhà mỏy

2.3.2. Nguyờn nhõn của những tồn tại trờn

CHƯƠNG III: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI NHÀ MÁY Z153

3.1. Phương hướng nhằm hoàn thiện hỡnh thức trả lương theo sản phẩm

tại Nhà mỏy Z153

3.2. Một số giải phỏp nhằm hoàn thiện hỡnh thức trả lương theo sản phẩm

tại Nhà mỏy Z153

3.2.1. Xây dựng định mức lao động chi tiết tới từng nhóm sản phẩm

3.2.2. Công tác thống kê phải được thực hiện thường xuyên và được kiểm tra chặt chẽ

3.2.3. Xây dựng đơn giá tiền lương cho từng đối tượng lao động

3.2.4. Bổ sung phương thức trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoỏn

3.2.5. Cỏc biện phỏp quản lý khỏc liờn quan đến sản xuất kinh doanh

3.2.6. Cỏc kiến nghị về quản lý vĩ mụ của Nhà nước để tạo điều kiện và mụi trường cho cụng tỏc trả lương theo sản phẩm tại Nhà mỏy Z153

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO