LỜI MỞ ĐẦU

1. sự cần thiết của đề tài

Tiền lương là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng trong đời sống kinh tế - xã hội. Nó có tác động lớn đến với việc phát triển kinh tế ổn định và cải thiện đời sống của nhiều người lao động. Vì vậy dưới mọi hình thái kinh tế - xã hội. Nhà nước các chủ doanh nghiệp và mọi tầng lớp lao động đều quan tâm đến chính sách tiền lương. Do đó thường xuyên đổi mới chính sách tiền lương cho phù hợp với những điều kiện kinh tế, chính trị, xã hội của mỗi nước trong từng thời kỳ là nhiệm vụ rất quan trọng.

Dưới ánh sáng của nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, VII đất nước ta đang chuyển từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng XHCN. Cho đến nay trải qua hơn chục kỳ đại hội húng ta thu được nhiều thành tựu đáng kể, đặc biệt các doanh nghiệp sau một thời gian ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi và vươn lên trong sản xuất kinh doanh.

Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanh nghiệp được hoàn toàn tự chủ trong sản xuất kinh doanh lấy thu bù chi và kinh doanh có lãi mới tồn tại được. Trước yêu cầu đó các doanh nghiệp công nghiệp không ngừng vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh. Một trong những vấn đề các doanh nghiệp cần phải quan tâm hàng đầu là phát huy đến mức cao nhất tác dụng của các phương pháp kinh tế trong quản lý kinh tế vì nó là phương pháp có tác dụng nhất trong các doanh nghiệp. Phương pháp này đỏi hỏi phải sử dụng và phân chia đúng đắn tiền lương cho người lao động cùng với các chế độ thưởng phạt vật chất. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp được lựa chọn các hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình sao cho nó phát huy tốt nhất tác dụng đòn bảy kinh tế của tiền lương. Ở nước ta chế độ trả lương theo sản phẩm và chế độ lương thời gian đang được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Tuy nhiên hình thức này luôn kèm theo những điều kiện khác mà có hoàn thiện được chúng thì mới phát huy tác dụng của tiền lương còn nếu không sẽ gây ảnh hưởng ngược lại, tác động xấu cho sản xuất gây mâu thuẫn giữa công nhân và cán bộ quản lý, suy giảm mọi động lực lao động sáng tạo của họ.

Vì vậy vấn đề hoàn thiện công tác trả lương là một nhiệm vụ quan trọng trong tổ chức kinh tế của công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất Khẩu.

2.Mục đích nghiên cứu:

Mục đích yêu cầu trong bài là những vấn đề lý luận cơ bản về công tác tiền lương và thực trạng các hình thức trả lương tại công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất Khẩu.Vận dụng ,đối chiếu và liên hệ những vấn đề chuyên môn vào thực tế công tác tiền lương, các hình thức trả lương trong doanh nghiệp .Tìm ra những mặt hợp lý về công tác tiền lương , đề xuất ý kiến và các giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương trong doanh nghiêp .

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

Trong quá trình tìm hiểu và thực tập tại công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất Khẩu, nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lương và các hình thức trả lương kết hợp với những kiến thức tiếp thu ở trường với mong muốn được tìm hiểu công tác tiền lương tại doanh nghiệp diễn ra như thế nào và các hình thức trả lương ra sao nên em đã chọn đề tài :

“ Một số biện pháp hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất Khẩu”.

Phạm vi nghiên cứu của Báo cáo thực tập nghiệp vụ dựa trên cơ sở thực tiễn quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất Khẩu.

4. Phương pháp nghiên cứu:

Báo cáo thực tập nghiệp vụ sử dụng các phương pháp sau :

- Phương pháp phân tích và tổng hợp

- Phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử

- Phương pháp khảo sát

- Phương pháp toán học

5. Những đóng góp chính của Báo cáo thực tập nghiệp vụ:

Qua quá trình tìm hiểu về thực trạng công tác tiền lương và các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất Khẩu so với các thang, bảng lương của nhà nước đưa ra một số giải pháp và khuyến nghị góp phần hoàn thiện hình thức trả lương trong công ty.

6. Bố cục của Báo cáo thực tập nghiệp vụ:

Ngoài lời nói đầu, kết luận, các bảng biểu, phụ lục và danh mục tài liệu tham khảo, gồm 3 chương :

Chương I: Cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn về công tác tiền lương.

Chương II: Phân tích đánh giá thực trạng công tác tiền lương và các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất Khẩu.

Chương III: Giải pháp và khuyến nghị hoàn thiện công tác tiền lương và các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất.

Do thời gian thực tập ngắn và trình độ còn hạn chế cùng với sự hiểu biết thực tế chưa nhiều nên Báo cáo thực tập nghiệp vụ này không tránh khỏi những thiếu sót

Vì vậy em chân thành cảm ơn và rất mong nhận được những ý kiến đóng góp chỉ bảo của các thầy cô giáo, các cô chú trong Công ty để Báo cáo thực tập nghiệp vụ được hoàn thiện hơn cũng như để em có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức của minh, phục vụ tốt hơn cho công tác thực tế sau này .

Em xin chân thành cảm ơn PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân, các cô chú anh chị trong phòng kinh doanh, phòng Tổ chức lao động tiền lương của Công ty cổ phần Dụng Cụ Cơ Khí Xuất Khẩu, đã tận tình chỉ bảo hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề này.