MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU

PHẦN I: MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VĂN PHÒNG PHẨM CỬU LONG CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG.

I. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần văn phòng phẩm Cửu Long

II. Một số đặc điểm cơ bản của công ty VPP Cửu Long có ảnh hưởng đến công tác tiền lương.

1. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của công ty VPP Cửu Long

2. Đặc điểm về lao động của công ty VPP Cửu Long:

PHẦN II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VĂN PHÒNG PHẨM CỬU LONG.

I. Những căn cứ pháp lý và nguyên tắc chung trong quy chế trả lương của Công ty VPP Cửu Long:

1. Những căn cứ pháp lý khi ban hành quy chế trả lương

2. Những nguyên tắc chung về quy chế tiền lương ở Công ty cổ phần VPP Cửu Long

II. Phân tích về cơ chế trả lương của Công ty VPP Cửu Long:

1. Nguồn hình thành quỹ lương

2. Xác định quỹ tiền lương

2.1. Lập kế hoạch quỹ tiền lương:

2.2. Xác định quỹ tiền lương thực hiện:

3. Nguyên tắc sử dụng quỹ tiền lương thực hiện của Công ty cổ phần VPP Cửu Long:

4. Phân phối tiền lương tại Công ty cổ phần VPP Cửu Long.

4.1. Hình thức tiền lương theo thời gian:

4.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm:

3. Đánh giá:

3.1. Thành tựu đã đạt được:

3.2. Hạn chế, nguyên nhân.

PHẦN III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN VĂN PHÒNG PHẨM CỬU LONG.

I. Định hướng phát triển của công ty và định hướng đổi mới trong công tác tiền lương.

1. Định hướng phát triển công ty.

2. Những định hướng mới cho công tác lao động tiền lương của công ty trong thời gian tới.

II . Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long. 28

1. Xây dựng quy chế trả lương hợp lý:

2. Hoàn thiện công tác xây dựng quỹ tiền lươn

3. Hoàn thiện vệc phân phối tiền lương cho người lao động

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO