MỤC LỤC

Phần mở đầu

Phần I Tổng quan về công ty Bê tông -Thép Ninh Bình

Phần II Phân tích thực trạng trả lương theo sản phẩm ở Công ty

Phần III. Biện pháp hoàn thiện hình thức trả lươngtheo sản phẩm ở Công ty Bê tông – thép

Kết luận

PHẦN MỞ ĐẦU

Tiền lương là một phạm trù kinh tế thuộc về lĩnh vực quan hệ sản xuất do đó tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực để thúc đẩy sản xuất phát triển và ngược lại nó sẽ kìm hãm sản xuất. Mặt khác ta còn thấy, trong các mặt quản lý của doanh nghiệp, nội dung quản lý phức tạp, khó khăn nhất đó là quản lý con người. Có thể nói rằng:” Muốn cho các mặt quản lý đI vào nề nếp và đạt hiệu quả cao, một vấn đề quan trọng là phảI có chế độ tiền lương hợp lý “. Do vậy các doanh nghiệp luôn phải củng cố và hoàn thiện chế độ tiền lương.

Nhằm tăng cường hiểu biết cho sinh viên, kết hợp lý thuyết và thực tiễn, khoa Quản trị kinh doanh trường Đại học Kinh tế quốc dân đã tổ chức cho sinh viên thực tập tốt nghiệp. Bản báo cáo này là kết quả của 16 tuần thực tập tại Công ty Bê tông –Thép Ninh Bình đã đi sâu vào nghiên cứu đề tài:

“Biện pháp hoàn thiện trả lương sản phẩm ở Công ty Bê tông- Thép Ninh Bình

Trong công ty Bê tông- Thép Ninh Bình hiện nay đang áp dụng 2 hình thức trả lương :

- Trả lương theo thời gian.

- Trả lương theo sản phẩm .

Và các hình thức trả lương này được áp dụng cho từng phân xưởng khác nhau, từng công việc khác nhau.