LỜI MỞ ĐẦU

PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG

I. Tiền lương, tiền công

1. Khái niệm tiền công, tiền lương.

1.1. Tiền lương

1.2. Tiền công

2. Vai trò của tiền lương, tiền công.

3. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương.

3.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương

3.2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương

II. Hình thức trả công theo thời gian

1. Khái niệm, đối tượng, điều kiện áp dụng.

2. Các hình thức trả công theo thời gian.

2.1.Chế độ trả công theo thời gian đơn giản.

2.2. Chế độ trả công theo thời gian có thưởng.

III. Hình thức trả công theo sản phẩm

1. Khái niệm, đối tượng, điều kiện áp dụng.

2. Các chế độ trả công theo sản phẩm.

2.1. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.

2.2. Chế độ trả công sản phẩm tập thể.

2.3. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp.

2.4. Chế độ trả công khoán sản phẩm.

2.5. Chế độ trả công sản phẩm có thưởng.

2.6. Chế độ trả công theo sản phẩm luỹ tiến.

PHẦN II: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG THUỶ LỢI HẢI PHÒNG

I. Những đặc điểm của Công ty có ảnh hưởng đến các hình thức trả công

1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty.

2. Đặc điểm của hệ thống tổ chức bộ máy quản lý.

3. Đặc điểm về lao động của Công ty.

4. Đặc điểm về xe máy, thiết bị của Công ty.

II. Phân tích và đánh giá những vấn đề chung của tiền lương ở Công

ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng

1. Quy chế tiền lương của Công ty.

2. Phân tích, đánh giá thực hiện quỹ tiền lương của Công ty.

III. Phân tích và đánh giá hình thức tiền lương thời gian áp dụng tại

Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng

1. Phân tích và đánh giá chung.

2. Phân tích và đánh giá chế độ tiền lương thời gian áp dụng tại Công ty.

IV. Phân tích và đánh giá hình thức trả công sản phẩm áp dụng tại

Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng

1. Phân tích và đánh giá chung.

2. Phân tích và đánh giá các chế độ trả công sản phẩm áp dụng tại Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng.

2.1. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.

2.2. Chế độ trả công khoán sản phẩm.

V. Kết quả của công tác tiền lương ở Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng

1. Tiền lương với mức sống của người lao động .

2. Tiền lương và năng suất lao động .

3. Tiền lương với tinh thần và thái độ của người lao động.

PHẦN III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG THUỶ LỢI HẢI PHÒNG

I. Hoàn thiện hình thức tiền lương theo thời gian

1. Tổ chức sắp xếp lại nhân lực bộ phận lao động quản lý.

2. Hoàn thiện hình thức trả công cho lao động quản lý.

2.1. Phương pháp 1

2.2. Phương pháp 2

II. Hoàn thiện hình thức trả công theo sản phẩm

1. Hoàn thiện điều kiện để trả công sản phẩm khoán.

2. Hoàn thiện hình thức trả công sản phẩm.

2.1. Hoàn thiện chế độ trả công sản phẩm khoán.

2.2. Hoàn thiện chế độ trả công sản phẩm trực tiếp cá nhân.

KẾT LUẬN.

TÀI LIỆU THAM KHẢO