Đề án môn học

LỜI MỞ ĐẦU

  Con người là nhân tố cơ bản nhất và cũng là nhân tố quyết định thành công của bất cứ hoạt động nào. Trong hoạt đông kinh doanh bảo hiểm cũng vậy yếu tố con người cũng rất quan trọng giúp cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp bảo hiểm đi đúng hướng, đáp ứng được mục tiêu đề ra. Kinh doanh thành công đòi hỏi phải có năng lực quản lý, tức là phải xác định rõ mục tiêu và quyết định số lượng nguồn lực đưa vào mỗi hoạt động. Đó là nội dung của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp.

  Thị trường bảo hiểm nhân thọ hiện nay ở Việt Nam đang phát triển hết sức mạnh mẽ với tốc độ tăng trưởng cao. Cạnh tranh giữa các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ ở Việt Nam còng ngày càng gay gắt mà bất kỳ mét doanh nghiệp nào tụt lại trong quá trình cạnh trạnh đó cũng sẽ đều không có lợi cho hoạt động kinh doanh cũng như chiến lược kinh doanh dài hạn của mình. Chính vì thế mà cách doanh nghiệp tìm mọi cách để làm tăng khả năng cạnh tranh của mình như tăng quy mô vốn, đẩy mạnh khả năng thiết kế sản phẩm, cải thiện dịch vụ chăm sóc khách hàng… và quản trị nhân lực, quản lý con người cũng là mét trong những phương thức là tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ.

  Vai trò của quản trị nhân lực đối với khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ ở Việt Nam là một vấn đề đáng phải lưu tâm bởi tiềm năng của con người là vô hạn, việc tìm hiểu vai trò của nhân lực đối với doanh nghiệp bảo hiểm để có thể sử dụng có hiệu quả nguồn lực vô hạn này là rất quan trọng. Nó còn quan trọng hơn trong việc nghiên cứu nhằm tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ ở Việt Nam bởi nếu so với thế giới thì thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam còn quá trẻ. Vì vậy việc nghiên cứu vai trò của quản trị nhân lực để nhằm tăng sức cạnh tranh của doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ ở Việt Nam con nhằm mục đích làm tăng sức cạnh tranh của thị trường

Sinh viên: Phan Quang Sơn.