Đề án môn học                                                              GVHD: PGS. TS Vũ Thị Mai

MỤC LỤC

MỤC LỤC              1

LỜI NểI ĐẦU              2

I: KHÁI NIỆM:              2

1: Khái niêm nhân lực,khái niệm nguồn nhân lực.              2

2:Khái niệm về Quản trị nhân lực, Quản lý nhân lực              3

II:VAI TRề CỦA QTNL ĐỐI VỚI TỔ CHỨC              4

1. Bản chất:              5

2. Đối tượng của quản trị nhân lực:              6

3.Tầm quan trọng của quản trị nhân lực:              6

3. 1 Các hoạt động Quản trị nhân lực trong tổ chức              6

3. 2 Các chức năng cơ bản của Quản trị nhân lực              8

3. 3 Nhiệm vụ của Quản trị nhân lực              10

III: NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH CỦA CễNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC :              11

1.Phân tích công việc:                 11

1.1. Khái niệm về phân tích công việc:              11

1.2. Lợi ích của Phân tích công việc:              12

1.3 Các phương pháp Phân tích công việc:              13

1.3.1              Phương pháp làm bản câu hỏi:              13

1.3.2. Phương pháp chuyên gia (Phương pháp hội đồng):              16

1.3.3. Phương pháp quan sát:              16

BẢN Mễ TẢ CễNG VIỆC              17

Yêu cầu năng lực:              18

Yêu cầu khác:              18

2. Tuyển dụng lao động:              19

3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:              22

4. Thù lao - lao động:              23

KẾT LUẬN              24

TÀI LIỆU THAM KHẢO              25