Chuyên đề thực tập chuyên ngành

LỜI MỞ ĐẦU

              Nguồn nhân lực là nguồn lực có giá trị, không thể thiếu đối với hoạt động của mọi tổ chức. Nú làm ra của cải vật chất cho tổ chức, là sức mạnh để tổ chức có thể đứng vững trên thị trường. Quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của các tổ chức.

              Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam là một trong những doanh nghiệp thuộc thế hệ tiền thân của khu vực y tế tư nhân. Sau gần 20 năm hoạt động, Trung tâm đã gặt hái được rất nhiều thành tựu góp phần không nhỏ vào sự phát triển kinh tế của đất nước và nâng cao đời sống của cán bộ, nhân viên của Trung tâm. Hiện nay, Trung tâm là cơ sở y tế tư nhân có uy tín lớn, được nhiều người tin tưởng. Qua quá trình thực tập tại Trung tâm em nhận thấy, bên cạnh những thành tựu trên Trung tâm vẫn còn tồn tại một số hạn chế, khó khăn cần phải khắc phục, trong đó có vấn để quản lý nguồn nhân lực. Vì vậy em quyết định chọn đề tài chuyên đề thực tập chuyên ngành của mình là: " Quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam". Mục đích của đề tài này là tìm hiểu lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực, thực trạng vấn đề quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam, tìm ra các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm.

              Do thời gian và kiến thức có hạn nên trong phạm vi nghiên cứu của chuyên đề này chỉ trong phạm vi Trung tâm nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ y học Việt Nam. Phương pháp nghiên cứu chủ yếu là thông qua nghiên cứu tài liệu, tổng kết kinh nghiệm.

Bố cục bài viết bao gồm các phần cơ bản sau:

              - Phần mở đầu: Giới thiệu tổng quát về lý do, cơ sở chọn đề tài; đối tượng, nhiệm vụ, phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu của đề tài và bố cục của bài viết.