Trong hoạt động các doanh nghiệp hiện nay thì vấn đề tiền lương là rất quan trọng vì nó là một trong những yếu tố góp phần vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty. Việc áp dụng hình thức trả lương hợp lý nhằm khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề, tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, là việc làm cần thiết và có ý nghĩa rất to lớn

Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thì tiền lương càng có ý nghĩa đặc biệt hơn nhiều, nó ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả sản xuất kinh doanh của chính doanh nghiệp đó.Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ tạo ra một động lực mạnh mẽ trong việc tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm,nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.Ngược lại chính sách trả lương không hợp lý sẽ tạo ra sự kìm hãm trong quá trình phát triển của doanh nghiệp,một chính sách kèm theo đó là sự trì trệ trong sản xuất kinh doanh, năng suất lao động giảm,hao phí nguyên vật liệu tăng,bầu không khí trong doanh nghiệp nặng nề … đó chính là những yếu tố làm chậm tốc độ phát triển của doanh nghiệp.Ngày nay hình thức trả lương cho các doanh nghiệp nhà nước đều tuân theo các nghị định cũng như các chính sách tiền lương của nhà nước đề ra .Tuy vậy trong mỗi doanh nghiệp nhà nước cũng có sự vận dụng linh hoạt nhiều chế độ khác nhau tuỳ thuộc vào chế độ quản lý cũng như cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp,loại hình của doanh nghiệp nhà nước,và tính chất của công việc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó.

Đối với Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ cũng vậy, để có thể hoàn thành chỉ tiêu hàng năm đặt ra thì vấn đề tiền lương là rất quan trọng.Do chính đó là động lực cho doanh nghiệp hoạt động kinh doanh có hiệu quả nhất .Hiện nay trên thị trường cạnh tranh trong công việc xây dựng công trình thuỷ đang rất nóng bỏng do đó để có thể thu hút trực tiếp các nhân tài cũng như số lượng nhân viên có tay nghề cao thì vấn đề tiền lương là rất quan trọng.Chính vì điều đó đòi hỏi các nhân viên trong Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ cần có một sự nỗ lực nhất định và hoàn thành tốt công việc được giao và bên cạnh đó cần có sự sáng tạo trong công việc hơn nữa.Muốn có được điều này thì doanh nghiệp cần đảm bảo được đời sống của chính các nhân viên này, đảm bảo cho họ đầy đủ về mặt vật chất cũng như mặt tinh thần của các nhân viên.Tiền lương là một vấn đề quan trọng để có thể thoả mãn cho các nhân viên.Chính vì thế ta thấy ngay được vai trò của tiền lương,nó chính là nhân tố trực tiếp thúc đẩy người lao động hăng say làm việc đem lại năng suất cao,từ đó thúc đẩy tốc độ tăng của doanh nghiệp

Kết cấu đề tài:

Chương I : Những lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay

ChươngII : Thực trạng về hình thức trả lương tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ hiện nay

Chương III : Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ