Mã tài liệu: 26718
Số trang: 68
Định dạng: docx
Dung lượng file: 679 Kb
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Theo đường lối đổi mới của Đảng và Nhà nước để phát triển nền kinh tế Việt Nam theo hướng nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa đã khuyến khích nhiều thành phần kinh tế tham gia sản xuất kinh doanh.
Lao động là một trong những điều kiện cần thiết quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá của loài người, là của con người mà lao động còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của qúa trình sản xuất. Một xã hội, một doanh nghiệp được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả.
Trong các chiến lược kinh doanh của một doanh nghiệp, yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động của họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn liền với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. Vì vậy, doanh nghiệp cần sử dụng hợp lý lao động và chi trả lương sao cho hợp lý để có thể kích thích sản xuất nhằm tiết kiệm chi phí đồng thời nâng cao được đời sống của người lao động.
Thấy được tầm quan trọng của tiền lương cũng như công tác tổ chức quản lý và hạch toán tiền lương đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nên trong quá trình thực tập tại công ty Đầu tư và phát triển nhà Hà Nội số 25 với sự giúp đỡ nhiệt tình của các anh chị trong phòng kế toán tài chính, cùng với sự hướng dẫn nhiệt tình của cô giáo Thạc sỹ Đỗ Thị Hải Hà đã đi sâu nghiên cứu đề tài này.
“Hoàn thiện quản lý việc sử dụng lao động tiền lương tại công ty Đầu tư và phát triển nhà Hà Nội số 25”
Với kết cấu chuyên đề gồm:
Lời nói đầu.
Chương I. Lý luận chung về quản lý việc sử dụng lao động tiền lương trong Doanh nghiệp sản xuất.
Chương II. Thực trạng quản lý việc sử dụng lao động tiền lương tại công ty Đầu tư và phát triển nhà Hà Nội số 25.
Chương III. Hoàn Thiện quản lý sử dụng lao động tiền lương tại công ty Đầu tư và phát triển nhà Hà Nội số 25.
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 47
👁 Lượt xem: 452
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 80
👁 Lượt xem: 232
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 80
👁 Lượt xem: 119
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 62
👁 Lượt xem: 301
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 62
👁 Lượt xem: 482
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 65
👁 Lượt xem: 435
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 23
👁 Lượt xem: 359
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 63
👁 Lượt xem: 396
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 647
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 34
👁 Lượt xem: 333
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 74
👁 Lượt xem: 442
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 61
👁 Lượt xem: 510
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 55
👁 Lượt xem: 362
⬇ Lượt tải: 19
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 68
👁 Lượt xem: 544
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 71
👁 Lượt xem: 276
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 62
👁 Lượt xem: 482
⬇ Lượt tải: 16