Trong quá trình hội nhập nước ta đã bắt đầu làm bạn với nhiều nước, các doanh nghiệp của chúng ta có nhiều cơ hội để phát triển nhưng cũng phải đương đầu với nhiều khó khăn, thử thách, phải cạnh tranh với nhiều đối thủ để có thể đứng vững được. Sự cạnh tranh gay gắt đó càng ngày người ta càng nhận thức rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực con người, đó chính là nguồn tài sản qúy báu của doanh nghiệp. Người ta thấy rằng không thể sử dụng con người như một công cụ máy móc mà còn phải tìm cách để họ làm việc càng ngày càng làm việc có hiệu quả hơn. Để có thể làm được điều đó người ta cần sử dụng nhiều biện pháp để khai khác nguồn lực con người, trong đó có một biện pháp không thể thiếu được đó là sử dụng tiền lương. Tiền lương là một phần thu nhập cơ bản để đảm bảo đời sống của người lao động được hưởng lương và một phần bảo đảm đời sống của gia đình họ, nó chính là phần chi phí mà doanh nghiệp bỏ ra song đồng thời nó cũng là tài sản của doanh nghiệp. Tiền lương là thù lao để tái sản xuất sức lao động của đội ngũ lao động đang làm việc trong doanh nghiệp, là đòn bẩy kích thích người lao động tăng năng suất lao động, chất lượng hiệu quả công việc. Vì vậy, một doanh nghiệp có chính sách tiền lương phù hợp sẽ không chỉ có tác dụng tạo động lực cho người lao động, mà còn có tác dụng gắn bó được người lao động với doanh nghiệp và thu hút nhân tài về đầu quân cho mình.

Kết cấu chuyên đề gồm:

Chương1: Cơ sỏ lý luận về tiền lương và các hình thức trả lương.

Chương2: Phân tích đánh giá tình hình công tác tiền lương ở Công ty Cổ Phần Thí Nghiệm và Xây Dựng Thăng Long.

Chương3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương ở Công ty Cổ Phần Thí Nghiệm và Xây Dựng Thăng Long.