Như chúng ta đã biết, mọi hoạt động quản trị trong tổ chức đều nhằm tác động vào con người, thông qua việc quản trị đó mà tác động đến các yếu tố khác của quá trình sản xuất. Do vậy, con người đóng vai trò then chốt trong tổ chức, bất cứ một doanh nghiệp nào muốn tồn tại và phát triển đều phải biết quan tâm, chăm lo đời sống cho người lao động, trong đó yếu tố tiền lương là yếu tố rất quan trọng và phải được quan tâm hàng đầu.

Tiền lương là đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động làm việc và sẽ ảnh hưởng tới việc lựa chọn nghề nghiệp, mức độ hài lòng với công việc, sự nhiệt tình của người lao động. Chính vì điều đó, một chế độ tiền lương hợp lý sẽ là nhân tố tác động rất lớn trong việc thu hút và tạo ra sự gắn bó của lao động với tổ chức, đồng thời cũng là nhân tố tác động tới chi phí sản xuất và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.

Kết cấu khoá luận tốt nghiệp gồm 3 chương:

Chương I: Tổng quan về Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam.

Chương II: Thực trạng công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam.

Chương III: Phương hướng phát triển và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam.