Sự phát triển của bất kỳ một chế độ xã hội nào cũng phải gán liền với việc đảm bảo thoả mãn những nhu cầu của con người trong xã hội đó mà trứoc hết là những nhu cầu cho sự tồn tại của họ.Đối với một doanh nghiệp cũng vậy. Để tồn tại và phát triển cũng phải gắn liền việc đảm bảo thoả mãn nhu cầu của người lao động mà trước hết là nhu cầu về lợi ích kinh tế .Lợi ích kinh tế thể hiện rõ quan hệ giữa những người lao động trong quá trình sản xuất ra sản phẩm.

Do đó tạo ra động lực thúc đẩy ngưòi lao động làm việc hăng say hơn , có hiệu quả hơn .Mức độ thoả mãn càng lớn thì động lực tạo ra càng lớn và ngược lại mức độ thảo mãn càng nhỏ thì động lực tạo ra càng nhỏ. Điều đó đòi hỏi các nhà quản lý doanh nghiêp đặc biệt quan tâm tới lợi ích kinh tế của người lao động .

Thực tập tại công ty cổ phần cầu 3 Thăng Long.Nhận thấy thực trạng công tác trả lương tại công ty có nhiều ưu điểm nhưng bên cạnh đó vẫn còn một số điểm cần phải điều chỉnh để hoàn thiện hơn nữa, để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ.

Kết cấu đề tài:

Chưong I: Tổng quan về công ty cổ phần cầu 3 Thăng Long.

Chương II: Thực trạng công tác tiền lương tại công ty cổ phần cầu 3 Thăng Long.

Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị nâng cao hiệu quả công tác tiền lương tại công ty cổ phần cầu 3 Thăng Long.