CHUYấN ĐỀ TỐT NHGIỆP                                 56         Hoàn thiện chính sách tiền lương

PHẦN MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài.

Đất nước ta đó vàđang có những bước chuyển mình tích cực theo xu thế khu vực hoá, toàn cầu hoá nền kinh tếcủathế giới. Trong bối cảnhđó, sựđổi mới tư duy, nhật thức về các công cụ quản lí kinh tế góp phần quan trọng quyếtđịnhtớisự thành công hay thất bại củađường lối kinh tế nói chung.

Tiền lương và quan hệ tiền lương không tách rời khỏi sự vận động chung của nền kinh tế. Tớnh chất, hình thái vậnđộng và chất lượng của quan hệ tiền lương và sự phát triểnkinh tế xó hội có mối quan hệ biện chứng thống nhất, tácđộng qua lại lẫn nhau. Tiền lương và chớnh sách tiền lương làđộng lực kích thích người lao động phát huy hết khả năng tiềm tàng của mình, qua đógóp phầnthỳcđẩy sự phát triển của tổ chức cũng nhưsự phát triển chung của toàn xó hội. Vì vậy, vấnđề nhận thứcđúngđắn bản chất và vai trò của tiền lương và chớnh sách tiền lương ngày càng trở nên cấp thiêt.

2. Mục đích nghiên cứu

Với mục tiêu tỡm hiểu làm rừ khái niệm, bản chất của tiền lương và chính sách tiền lương cũng như vai trò của nóđối với sự phát triển của một tổ chức nói riêng và của cả nền kinh tế nói chung, qua quá trình học tập tại Khoa Kinh tế và Quản lí nguồn nhõn lực - TrườngĐại học Kinh tế Quốc dõn và qua thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Xõy dựng số 1 Hà Nội, em mạnh dạn nghiên cứu và hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp vớiđề tài: “Hoàn thiện chính sách tiền lương tại cơ quan Công ty Cổ phần Xây dựng số 1 Hà Nội”.

3. Nội dung của chuyên đề

Nội dung của chuyên đề gồm có ba chương:

Giáp Thị Thu Hà – LĐ 46A                                     KHOA KT & QL NGUỒN NHÂN LỰC