Tiền lương là một trong những yếu tố cấu thành nên chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy trả lương một cách hợp lý cho người lao động sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí sản xuất kinh doanh, từ đó tăng lợi nhuận. Mà tối đa hoá lợi nhuận là mục tiêu cũng như điều kiện tiền đề để các doanh nghiệp trong sản xuất kinh doanh. Một cơ chế trả lương hợp lý sẽ là có tác dụng nâng cao hiệu quả làm việc và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Trong giai đoạn mở cửa hội nhập và phát triển như hiện nay, việc xây dựng cơ sở vật chất hạ tầng đang được đẩy mạnh. Thép là một nguyên liệu không thể thiếu trong quá trình xây dựng cơ sở hạ tầng, nó đóng góp một phần nhỏ vào trong quá trình phát triển xã hội. Trong các doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) đang diễn ra quá trình cổ phần hoá, có sự chuyển biến mạnh mẽ về cơ chế quản lý và hình thức sở hữu doanh nghiệp. Chính vì vậy mà cơ chế trả lương cũ đã bộc lộ nhiều yếu kém, đã gây nên nhiều tiêu cực và không còn phù hợp với tình hình phát triển mới.

Xí nghiệp Kinh doanh Thép xây dựng – Công ty cổ phần Kim khí Hà Nội cũng không nằm ngoài quy luật đó. Sau khi chuyển từ DNNN sang thành Công ty cổ phần, xí nghiệp - một đơn vị trực thuộc Công ty đã có những thay đổi đáng kể trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Đặc biệt, từ ngày 01/09/2006 xí nghiệp đã tiến hành triển khai quy chế khoán kinh doanh theo quyết định 927/QĐ- HĐQT của công ty. Trong hơn 7 tháng qua, tuy việc triển khai khoán kinh doanh đã thu được một số hiệu quả nhất định nhưng bên cạnh đó cũng không tránh được khỏi những tồn tại trong quá trình thực hiện cơ chế trả lương khoán kinh doanh, đòi hỏi có sự đổi mới phù hợp với tình hình phát triển.

Vì thế em chọn đề tài “Hoàn thiện cơ chế trả lương khoán kinh doanh tại Xí nghiệp Kinh doanh Thép xây dựng – Công ty cổ phần Kim khí Hà Nội” làm đề tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Lý luận chung về cơ chế trả lương khoán kinh doanh

Chương II: Phân tích tình hình thực hiện cơ chế trả lương khoán kinh doanh tại Xí nghiệp Kinh doanh Thép xây dựng- Công ty cổ phần Kim khí Hà Nội

Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế trả lương khoán kinh doanh tại Xí nghiệp Kinh doanh Thép xây dựng – Công ty cổ phần Kim khí Hà Nội