Trong quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp vấn đề doanh thu, lợi nhuận luôn được doanh nghiệp quan tâm và coi trọng hang đầu. Vấn đề doanh thu và lợi nhuận thì một trong những yếu tố luôn đi kèm với chúng đó chính là chỉ tiêu chi phí. Trong doanh nghiệp bao gồm rất nhiều khoản chi phí, một trong những chi phí chiếm phần lớn tỷ trọng của chỉ tiêu chi phí đó chính là chi phí tiền lương. Tiền lương là một chỉ tiêu chi phí rất quan trọng mà bất cứ doanh nghiệp cũng không thể xem nhẹ. Tiền lương không chỉ có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp, nếu doanh nghiệp quản lý tốt chi phí này là điều kiện để doanh nghiệp có thể quản lý tốt kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh mà còn có ý nghĩa to lớn đối công nhân viên là động lực để cho người lao động làm việc, chủ động, sáng tạo, góp phần tăng năng suất lao động cho doanh nghiệp, là thu nhập chính của công nhân viên để người lao động có thể tồn tại và phát triển nuôi sống bản thân và gia đình…Như vậy có thể nói tiền lương là chỉ tiêu chi phí luôn gắn liền với doanh nghiệp trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh. Vì vậy mà chúng ta không thể xem nhẹ vấn đề này. Cũng như trong Công ty cổ phần xây dựng số 9 qua quá trình thực tập tại Công ty em đã nhận thức rằng Công ty đã từng bước thấy rõ giá trị quan trọng của chỉ tiêu tiền lương đối với kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty và đã có những thành vượt bậc trong quản lý tiền lương. Nhưng bên cạnh đó thì vấn đề quản lý tiền lương cũng còn nhiều bất cập mà theo em cần phải nghiên cứu và tìm cách giải quyết để Công ty ngày càng hoàn thiện đứng vững, phát triển lâu dài trên thị trường cạnh tranh. Do vậy với hiểu biết của mình trên ghế nhà trường cũng như qua quá trình thực tập tại Công ty em xin lựa chọn đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần xây dựng số 9. VINACONEX làm chuyên đề nghiên cứu của em.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Cơ sở lý luận chung về tiền lương và quản lý tiền lương

Chương II: Thực trạng về công tác quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần xây dựng số 9

Chương III: Phương hướng, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần xây dựng số 9