Mã tài liệu: 138931
Số trang: 69
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Trong một thế giới đầy sáng tạo và biến động cực kỳ nhanh chóng, con người muốn tồn tại và phát triển thì điều đầu tiên là cần phải biết cách thích nghi, chủ động thích nghi. Tuy nhiên, trong quá trình thích nghi phải biết phát huy sở trường, bản lĩnh của mình để chủ động tham gia sáng tạo. Quan điểm đúng đắn ngày nay là kết hợp giữa thích nghi và sáng tạo. Thực ra con người biết cách thích nghi tối ưu với xã hội cũng là con người có phẩm chất sáng tạo. Nói đến hoạt động của con người với cộng đồng và xã hội là phải nói tới sản phẩm và hiệu quả, có vậy mới tồn tại và phát triển được. Để đạt được các ý tưởng và nguyện vọng này, chúng ta không có con đường nào ưu việt hơn là phát triển và quản lý nguồn Nhân lực- một đầu vào quan trọng nhất trong mọi hoạt động của xã hội loài người, một cách hiệu quả và bền vững nhất.
Đối với doanh nghiệp một sự thay đổi, đặc biệt là trong Khoa học công nghệ, cũng đòi hỏi người lao động phải nhanh chóng nắm bắt, thích nghi và điều chỉnh kiến thức, tay nghề của mình. Với sự bùng nổ của Công nghệ thông tin và sự phát triển như vũ bão của Khoa học kĩ thuật hiện nay thì khâu giáo dục đào tạo càng trở nên quan trọng và thiết yếu. Đó chính là chìa khoá giúp cho doanh nghiệp phát triển, nâng cao năng suất, có tính cạnh tranh cao trên thị trường. Chính vì lẽ đó giáo dục, đào tạo và phát triển con người là đầu tư "Vốn" cho mục tiêu tăng trưởng lâu dài, bền vững của doanh nghiệp trong tương lai.
Nhận thức được tình hình trên và với mong muốn được có cơ hội hiểu rõ hơn về thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực tại doanh nghiệp, em đã chọn đề tài: “Đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại 27-7”
Ngoài phần mở đầu và kết luận, và tài liệu tham khảo, được kết chia thành 3 phần như sau:
Chương 1: Lý luận chung về nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại 27-7.
Chương 2: Thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại 27-7.
Chương 3: Một số kiến nghị và các giải pháp về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thương mại 27-7
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 69
👁 Lượt xem: 405
⬇ Lượt tải: 24
📎 Số trang: 76
👁 Lượt xem: 398
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 43
👁 Lượt xem: 430
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 92
👁 Lượt xem: 625
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 87
👁 Lượt xem: 455
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 61
👁 Lượt xem: 395
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 61
👁 Lượt xem: 120
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 695
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 43
👁 Lượt xem: 442
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 61
👁 Lượt xem: 1434
⬇ Lượt tải: 24
📎 Số trang: 74
👁 Lượt xem: 316
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 31
👁 Lượt xem: 559
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 69
👁 Lượt xem: 363
⬇ Lượt tải: 17