Khúa luận tốt nghiệp                                        Học viện Ngân hàng

LỜI MỞ ĐẦU

Sau hai lăm năm đổi mới và phát triển, nền kinh tế Việt Nam đang dần khẳng định được vị thế của mình trên thị trường quốc tế. Nhất là khi Việt Nam mở cửa hội nhập, các doanh nghiệp Việt Nam có cơ hội mở rộng quy mô và thị trường và các công ty nước ngoài cũng có điều kiện đầu tư vào Việt Nam. Tuy nhiên, chính sự mở rộng đó cũng mang lại sự cạnh tranh cho các doanh nghiệp trong nước, ngoài vốn thì vấn đề về nhân lực cũng khiến doanh nghiệp Việt Nam bị lép vế. Để có thể đứng vững và cạnh tranh thành công thì vấn đề vô cùng quan trọng mà tất cả các doanh nghiệp đều phải quan tâm đó là công tác đào tạo nguồn nhân lực, đảm bảo một cho doanh nghiệp có một đội ngũ lao động thực sự có chất lượng. So với các doanh nghiệp nước ngoài, các doanh nghiệp trong nước ít có kinh nghiệm hơn trong việc duy trì, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Trong thời đại khoa học kỹ thuật phát triển như vũ bão, cuộc cạnh tranh giữa các nước và các công ty ngày càng khốc liệt. Cuộc cạnh tranh đó thể hiện trên tất cả các mặt: công nghệ, quản lý, tài chính, chất lượng, giá cả, v.v... Nhưng trên hết, yếu tố đứng đằng sau mọi cuộc cạnh tranh là con người. Thực tế đã chỉ ra rằng đối thủ cạnh tranh đều có thể sao chép mọi bí quyết của công ty về sản phẩm, công nghệ, v.v... Duy chỉ có đầu tư vào yếu tố con người là ngăn chặn được đối thủ cạnh tranh sao chép bí quyết của mình. Như vậy vấn đề về nhân lực luôn có vai trò rất quan trọng đối với mỗi công ty. Và công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức là yếu tố rất quan trọng để tạo nên chất lượng nguồn nhân lưc trong mỗi doanh nghiệp.               

   Nhận thức rõ được tầm quan trọng của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, một số doanh nghiệp trong nước đã và đang chú trọng, quan tâm tới việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của mình để đạt được mục tiêu kinh doanh.

Lại Thị Bích Phương QTDNA K10                            Khoa Quản trị kinh doanh