Một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty CP xây dựng số I Hải Phòng

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU . 1

PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG

DOANH NGHIỆP . . 3

1.1. Khái niệm tiền lương . . 3

1.2. Bản chất của tiền lương . . 4

1.3. Vai trò của tiền lương . . 5

1.4. Những yêu cầu của công tác tiền lương . . 6

1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương lao động . . 8

1.6. Các chế độ lương hiện hành . 9

1.6.1. Chế độ tiền lương theo cấp bậc . 9

1.6.2. Chế độ lương chức danh . 10

1.6.3. Phụ cấp và thu nhập khác . . 10

1.7. Quỹ lương của doanh nghiệp . . 13

1.7.1. Khái niệm về quỹ lương . 13

1.7.2. Các phương pháp xây dựng mức lương kế hoạch . 13

1.7.2.1. Xác định tổng quỹ lương căn cứ vào kỳ kế hoạch lao động và tiền

lương bình quân của kỳ kế hoạch . . 13

1.7.2.2. Xác định tổng quỹ lương căn cứ vào đơn giá tiền lương và nhiệm vụ

kế hoạch sản xuất . 13

1.7.2.3. Xác định quỹ lương theo hệ số lao động . . 14

17.2.4. Xác định tổng quỹ lương thực hiện theo kết quả sản xuất kinh doanh15

1.8. Các phương pháp xác định đơn giá tiền lương . 15

1.8.1. Đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm . 16

1.8.2. Đơn giá tiền lương tính trên doanh thu . . 17

1.8.3. Đơn giá tiền lương tính trên hiệu số giữa doanh thu và chi phí không kể

lương . 17

1.8.4. Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận . . 18

1.9. Các hình thức trả lương . . 18

1.9.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm . . 18

1.9.1.1. Tổng quan về hình thức trả lương theo sản phẩm . . 19

1.9.1.2. Các hình thức trả lương theo sản phẩm . . 23

1.9.1.2.1. Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế . . 23

1.9.1.2.2. Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp . . 24

1.9.1.2.3. Chế độ trả lương khoán sản phẩm . . 25

1.9.1.2.4. Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng, lương khoán có thưởng 26

1.9.1.2.5. Chế độ trả lương sản phẩm lũy tiến . . 26

1.9.2. Hình thức trả lương theo thời gian . . 28

1.9.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn . . 28

1.9.2.2. Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng . 28

1.9.3. Hình thức trả lương hỗn hợp . . 29

1.10. Tiền thưởng . . 30

1.11. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác trả lương . . 30

PHẦN 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ

PHẦN XÂY DỰNG SỐ I HẢI PHÒNG . 34

2.1. Khái quát về công ty cổ phần xây dựng số I . . 34

2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển công ty . . 34

2.1.2. Ngành nghề kinh doanh . . 36

2.1.3. Sơ đồ bộ máy quản lý . . 36

2.1.4. Tình hình sử dụng lao động của Công ty cổ phần xây dựng số I Hải

Phòng . 40

2.1.5. Đặc điểm về công nghệ và kỹ thuật sản xuất . . 46

2.2. Thực trạng công tác trả lương của Công ty cổ phần xây dựng số I Hải

Phòng . 48

2.2.1. Nguyên tắc trả lương của Công ty CP xây dựng số I Hải Phòng . . 48

2.2.2. Các hình thức trả lương của Công ty CP xây dựng số I Hải Phòng . 50

2.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian . 51

2.2.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm . . 53

2.2.3. Các khoản trích theo lương ở Công ty CP xây dựng số I Hải Phòng . 56

2.2.3. Các khoản phụ cấp . . 58

2.2.3. Các hình thức tiền thưởng . 59

2.3. Đánh giá công tác trả lương tại Công ty cổ phần xây dựng số I Hải

Phòng . 60

PHẦN 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ

LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ I HẢI PHÒNG . 62

3.1. Định hướng phát triển cho Công ty trong thời gian tới đối với công tác

tiền lương . . 62

3.2. Một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty

cổ phần xây dựng số I Hải Phòng . . 63

3.2.1. Giải pháp cho thuê máy, thiết bị thi công và công nhân vận hành máy . 63

3.2.2. Giải pháp phân bổ lại quỹ tiền lương thời gian . . 67

3.2. Một số kiến nghị đối với Nhà nước để nâng cao hiệu quả công tác trả

lương tại Công ty . . 69

KẾT LUẬN . . 71

TÀI LIỆU THAM KHẢO . . 73

Một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty CP xây dựng số I Hải Phòng

LỜI MỞ ĐẦU

Từ khi nước ta chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế

thị trường với việc chuyển giao quyền tự chủ trong sản xuất kinh doanh. Mỗi

doanh nghiệp đều phải xác định mục tiêu sống còn là sản xuất kinh doanh có lãi

và phát triển. Tuỳ thuộc vào từng đặc điểm khác nhau mà mỗi doanh nghiệp đưa ra

các chiến lược và đường lối cụ thể để phát triển của mình. Trong đó, nổi bật là

cạnh tranh về sản phẩm, giá cả, chất lượng, mẫu mã, phân phối . Để đứng vững

trong cơ chế thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải nỗ lực đổi mới, năng động

trong sản xuất kinh doanh.

Bên cạnh đó, công tác tiền lương cũng là một vấn đề quan tâm hàng đầu của các

nhà quản lý trong doanh nghiệp bởi nó có mối quan hệ mật thiết với các hoạt động sản

xuất kinh doanh trong doanh nghiệp, vừa là một bộ phận cấu thành trong giá thành sản

phẩm doanh nghiệp đồng thời cũng là nguồn thu chủ yếu của người lao động.

Vì vậy, việc xây dựng thang lương, bảng lương, quỹ lương, định mức lương,

lựa chọn các hình thức trả lương phù hợp đảm bảo sự phân phối công bằng cho

mọi người lao động trong quá trình làm việc sao cho tiền lương thực sự trở thành

động lực cho người lao động làm việc tốt hơn, góp phần cải thiện đời sống vật chất

tinh thần của người lao động và gia đình họ là một việc cần thiết và cấp bách đối

với mỗi doanh nghiệp.

Trên cơ sở lý luận trên và thực tế thu thập được trong quá trình thực tập tại

công ty Cổ phần xây dựng số I Hải Phòng, em xin chọn đề tài “ Một số biện pháp

hoàn thiện công tác trả lương tại công ty Cổ phần xây dựng số I Hải Phòng” làm luận

văn tốt nghiệp.

Dựa trên vấn đề cơ bản về tiền lương, em sẽ tiến hành đánh giá tình hình

thực hiện công tác trả lương tại công ty Cổ phần xây dựng số I Hải Phòng, từ đó

rút ra những ưu điểm cũng như tồn tại cần khắc phục và đề ra những giải pháp trả

lương có hiệu quả hơn cho quý công ty.

Luận văn gồm có 3 phần:

Phần I: Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương trong doanh nghiệp

Phần II: Thực trạng về công tác trả lương tại công ty Cổ phần xây dựng số I

Hải Phòng

Phần III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại công ty

Cổ phần xây dựng số I Hải Phòng

Do thời gian và hạn chế về thực tiễn khóa luận không thể tránh khỏi sai sót,

em rất mong nhận được sự tham gia đóng góp của các thầy cô để bài luận hoàn

thiện hơn.

Em xin chân thành cảm ơn!

Sinh viên thực hiện

Trần Thị Mai Hươn