Việc trả lương cũng như việc trích lập các khoản theo lương như thế nào để phù hợp với sức lao động bỏ ra của người lao động là một vấn đề cần thiết đối với từng doanh nghiệp. Bởi vì nếu trả lương mà không phù hợp thì doanh nghiệp đó sẽ có thể mất đi những người lao động giỏi vì sẽ có những doanh nghiệp khác sẵn sàng trả mức lương cao hơn. Doanh nghiệp sử dụng tiền lương để làm đòn bẩy phát triển kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực làm việc, là nhân tố làm tăng năng suất lao động.Tiền lương cũng là một chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm do đó việc tính toán, phân bổ lương vào giá thành đúng và kịp thời sẽ làm cho hoạt động của doanh nghiệp đi vào nề nếp và ổn định, người lao động cũng có trách nhiệm với công việc của mình hơn.

Luận văn gồm 4 phần:

Phần I: Giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ phần xây dựng và đầu tư hạ tầng Hải Phòng.

Phần II: Cơ sở lý luận và các chính sách về tiền lương.

Phần III: Phân tích thực trạng công tác tiền lương của Công ty CP xây dựng và đầu tư hạ tầng Hải Phòng.

Phần IV: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tiền lương.

Tài liệu tham khả