LỜI NÓI ĐẦU

Nước ta từ nền kinh tế tập trung, quan liêu bao cấp nay chuyển thành nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần và được hoạt động dưới sự điều tiết của Nhà nước. Trong đó vấn đề tiền lương phải được thực hiện theo đúng chế độ, chính sách của Nhà nước và kèm theo các khoản trích theo lương.

Lương bổng là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái. Tiền lương được biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, hay theo khối lượng công việc mà người lao động đã đóng góp. Nó là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Nếu sử dụng tiền lương hợp lý sẽ kích thích được năng suất lao động làm cho năng suất lao động tăng lên, giảm chi phí, hạ giá thành, tăng sức cạnh tranh trên thị trường góp phần tạo nên lợi nhuận, tăng thu nhập cho người lao động. Trả lương cho người lao động là một phần chi phí cấu thành giá trị lương sản phẩm hay dịch vụ cuả doanh nghiệp. Chính vì vậy công tác quản lý lao động tiền lương là một công việc rất quan trọng và là một nhân tố chủ yếu trong một chu kỳ sản xuất kinh doanh.

Trong điệu kiện kinh tế hiện nay yêu cầu công tác hạch toán lao động tiền lương phải hết sức năng động, thường xuyên được sửa đổi, bổ sung sao cho đảm bảo phản ánh hết các yếu tố về SXKD của đơn vị mình gắn chặt với 3 lợi ích: Người lao động - Doanh nghiệp - Nhà nước.

Với vai trò quan trọng như vậy việc tìm ra phương pháp xây dựng và phân phối quỹ lương và các khoản trích theo lương phù hợp vơí đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị mình sẽ là một đòn bẩy kinh tế quan trọng trong hoạt động SXKD.

Cũng như bao doanh nghiệp khác, Công ty Vật tư Tổng hợp Hưng Yên thuộc Sở Thương mại và Du lịch Hưng Yên từ khi thành lập đến nay tuy còn non trẻ nhưng cũng đã gặt hái được nhiều thành công trong quá trình kinh doanh của mình: "Có nhiều thành phần kinh tế cùng tham gia trên thị trường ". Một trong những nhân tố quan trọng luôn giúp cho Công ty hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch đặt ra đó chính là công tác tổ chức kế toán tiền lương của Công ty.

Kết hợp giữa lý thuyết trong thời gian đã học tại trường với thực tế qua tìm hiểu công tác kế toán tiền lương tại Công ty Vật tư Tổng hợp Hưng Yên, cùng với sự nhận thức về tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương em đã đi sâu nghiên cứu và lựa chọn chuyên đề " Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty vật tư tổng hợp Hưng Yên " làm chuyên đề tốt nghiệp của mình.

Nội dung chuyên đề ngoài lời nói đầu và kết luận, gồm 3 chương:

CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT.

CHƯƠNG II: THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY VẬT TƯ TỔNG HỢP HƯNG YÊN.

CHƯƠNG III: PHƯƠNG HƯỚNG NHẰM CẢI TIẾN VÀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY VẬT TƯ TỔNG HỢP HƯNG YÊN

Mục lục

LỜI NÓI ĐẦU

Chương I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH

I. Khái quát chung

II. Khái niệm đặc điểm, vai trò, nhiệmvụ, chức năng, ý nghĩa của tiền lương

1. Khái niệm

2. Đặc điểm

3. Vai trò

4. Nhiệm vụ

5. Chức năng của tiền lương

6. ý nghĩa

III. Nội dung kế toán lao động tiền lương

1. Kế toán lao động

2. Các nguyên tắc trả lương

IV. Các hình thức trả lương và BHXH

1. Hình thức trả lương theo thời gian

2. Trả lương theo sản phẩm

3. Quỹ tiền lương

- Khái niệm

- Cơ cấu quỹ tiền lương của Doanh nghiệp

4. BHXH, BHYT, KPCĐ

a/ BHXH

b/ BHYT

c/ KPCĐ

5. Kế toán tiền lương và BHXH, BHYT, KPCĐ

5.1 Chứng từ kế toán sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ

5.2 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương

5.3 Kế toán phân bổ tiền lương và BHXH

V. Hình thức tổ chức sổ kế toán

1. Hình thức nhật ký số cái

2. Hình thức chứng từ ghi sổ

3. Hình thức nhật ký chứng từ

4. Hình thức nhật ký chung

Chương II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ

CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY VÂT TƯ TỔNG HỢP HƯNG YÊN

I. Khái quát về công ty

1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty

2. Tổ chức công tác quản lý tại Công ty vật tư tổng hợp Hưng Yên

3. Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty vật tư tổng hợp Hưng Yên

4. Tổ chức công tác kế toán tại công ty

II. Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty vật tư tổng hợp hưng yên

1. Quy trình thanh toán lương

2. Phương pháp tính trả BHXH cho CNV đối tượng ốm đau

* Đối tượng

* Thời gian

2.1 Chế độ thai sản

a/ Đối tượng hưởng trợ cấp chế độ thai sản

b/ Thời gian hưởng trợ cấp

2.2 Mức độ trợ cấp

a/ Trợ cấp ómm đau

b/ Trợ cấp thai sản

2.3 Chứng từ hạch toán

Chương III: PHƯƠNG HƯỚNG NHẰM CẢI TIẾN VÀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

TẠI CÔNG TY VẬT TƯ TỔNG HỢP HƯNG YÊN

I. Nhận xét chung

1. Đặc điểm

a/ Về công tác quản lý

b/ Về công tác kế toán của Công ty

c/ Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

2. Những tồn tại trong công ty vật tư tổng hợp Hưng yên

a/ Về công tác quản lý

b/ Về công tác kế toán

c/ Về vông tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

II. Phương hướng nhằm cải tiến công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty vật tư tổng hợp hưng yên

1. Về quản lý

2. Một số giải pháp cải tiến và hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươn