Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo qui định của pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận, và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, của người lao động. Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại công ty. Còn đối với công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển được. Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hoà hai vấn đề này.

Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa cơ sở, căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phí về lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước. Đồng thời nhà nước cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho người lao động. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên cách thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau. Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của mình.

Như chúng ta đã biết tiền lương là một phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của cán bộ công nhân viên bỏ ra trong quá trình sản xuất. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả mà công nhân viên đã thực hiện. Trên thực tế người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động của họ bỏ ra được đền bù một cách xứng đáng.

Mặt khác, tiền lương cũng là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Vì vậy hạch toán phân bổ tiền lương chính xác vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng năng suất lao động, cải thiện đời sống cán bộ công nhân viên.

Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH sản xuất và Thương mại An Hưng, cùng với sự giúp đỡ nhiệt tình của các anh chị, các cô chú phòng kế toán và sự chỉ bảo tận tình của TS.Phạm Thành Long, em đã chọn và hoàn thành xong chuyên đề: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH sản xuất và thương mại An Hưng.

Chuyên đề gồm 2 phần:

Phần I: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH sản xuất và Thương mại An Hưng.

Phần II: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH sản xuất và Thương mại An Hưng