MỤC LỤC

Lời mở đầu : 2

Chương I: Khảo sát hiện trạng 3

1./Khảo sát hệ thống: 3

2./ Phân tích hiện trạng công ty…

3./ Đánh giá chung về hệ thống hiện trạng: 7

4./ Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự mới. 8

5./ Yêu cầu hệ thống quản lý nhân sự mới. 9

Chương II: Phân tích thiết kế hệ thống 11

1./Biểu đồ phân cấp chức năng (BPC): 11

1/ Khái Niệm: 11

2. Nhiệm vụ và các chức năng. 13

2.1/ Quản lý Trị hệ thống 13

2.2/ Chức năng cập nhật. 13

2.3/ Quản lý lương. 14

2.5/ Báo cáo, Thống kê. 14

3. Các Chức năng. 15

3.1/ Các chức năng: 15

3.2/ Các luồng dữ liệu. 15

3.3/ Kho dữ liệu. 16

3.4/ Các đối tác. 16

3.5/ Các tác nhân trong. 17

4. Các Biểu đồ luồng dữ liệu: 17

4.1/ Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh. 17

4.2/ Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh 18

4.3/ Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh. 20

5. Mô hình Thực thể Liên kết. 28

5.1/ Khái niệm: 28

5.2/ Khái niệm kiểu thực thể. 28

5.3/ Các kiểu liên kết. 28

5.4/ Liên kết giữa các Thực thể. 30

6 .Các Bảng có trong hệ thống 32

6.1/ Bảng: Cán bộ - Nhân viên 32

6.2/ Bảng: Chức vụ 33

6.3/ Bảng: Khen thưởng 33

6.4/ Bảng: Kỷ luật 33

6.5/ Bảng: Lương 34

6.6/ Bảng: Nghỉ tạm thời – Thôi việc 34

6.7/ Bảng: Phòng - Ban 35

6.8/ Bảng: Quá trình công tác 35

6.9/ Bảng: Lưu - Chuyển nhân viên 36

Kết Luận 37