MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

Phần 1: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương ở các đơn vị xây lắp 3

1.1 Bản chất và nội dung kinh tế của tiền lương và các khoản phải trích theo lương 3

1.1.1 Bản chất kinh tế của tiền lương 3

1.1.2 Nội dung kinh tế của tiền lương 5

1.2 Quỹ tiền lương, chế độ tiền lương và các hình thức trả lương của DN 11

1.2.1 Nội dung quỹ tiền lương 11

1.2.2 Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 12

1.2.2.1 Trả lương theo thời gian 12

1.2.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 14

1.3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp 19

1.3.1 Thủ tục, chứng từ và tài khoản sử dụng 20

1.3.2 Phương pháp hạch toán 24

Phần2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đạt Phương 30

2.1 Đặc điểm chung về công ty Cổ phần Đạt Phương có ảnh hưởng tới công tác quản lý kế toán tiền lương 30

2.1.1 Tổng quan về Công ty Cổ phần Đạt Phương 30

2.1.2 Đặc điểm kinh tế - kỹ thuật và tổ chức bộ máy quản lý 34

2.1.2.1 Đặc điểm kinh tế - kỹ thuật 34

2.1.2.2 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý 36

2.1.3 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và sổ kế toán tại công ty 40

2.1.2.1 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán 40

2.1.2.2 Đặc điểm tổ chức sổ kế toán 42

2.2 Đặc điểm kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đạt Phương 44

2.2.1 Trình tự hạch toán tiền lương tại Công ty 44

2.2.2 Nội dung, phương pháp kế toán tiền lương 48

2.2.2.1 Đối với bộ phận văn phòng công ty và ban chỉ huy đội 48

2.2.2.2 Đối với thợ cơ giới 54

2.2.2.3 Đối với công nhân các đội sản xuất 56

2.2.3 Nội dung, phương pháp kế toán các khoản trích theo lương 58

Phần 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản phải 60

trích theo lương 60

3.1 Đánh giá khái quát tình hình hạch toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương 60

3.1.1 Những thành tựu đạt được 60

3.1.2 Những hạn chế 62

3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương 63

3.2.1 Hoàn thiện công tác trả lương cho lao động gián tiếp 64

3.2.1.1 Tổ chức sắp xếp lại bộ máy quản lý 64

3.2.2 Hoàn thiện cách tính lương đối với bộ phận gián tiếp 65

3.2.3 Hoàn thiện cách tính lương đối với bộ phận trực tiếp 66

3.2.3.1 Đối với thợ cơ giới 66

3.2.3.2 Đối với công nhân sản xuất 67

KẾT LUẬN 70

MỤC LỤC 71