LỜI NÓI ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hoá. Việc xác định đánh giá đúng giá trị của loại hàng hoá đặc biệt này không chỉ có ý nghĩa với người lao động và người sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa với toàn xã hội. Dựa trên lý luận này ta thấy mục tiêu của quản lý nhân lực không những cung cấp đầy đủ số lượng và chất lượng nhân lực cần thiết để đạt mục tiêu của tổ chức mà còn phải duy trì, thu hút được đội ngũ nhân lực có trình độ cao nhằm đảm bảo sự ổn định, phát triển của tổ chức. Muốn vậy, các nhà quản lý phải tạo lập, thực thi một cơ chế, chính sách quản lý và không ngừng thực hiện cơ chế, chính sách đó.

Tiền lương là một bộ phận quan trọng của chính sách nhân sự. Đối với người lao động thù lao tương xứng với sức lao động bỏ ra có tác dụng khuyến khích họ phát huy khả năng và trách nhiệm trong công việc. Bên cạnh đó nó còn là động lực kích thích tính sáng tạo, tích cực của đội ngũ nhân lực qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Đây là trách nhiệm xã hội của những nhà quản lý nói chung, quản lý nhân lực nói riêng đối với việc bảo vệ và phát triển nguồn nhân lực của quốc gia.

Trong các doanh nghiệp, tiền lương là một bộ phận quan trọng trong giá thành sản phẩm nên các nhà quản lý phải tính đến một chế độ tiền lương hợp lý trong quan hệ với khả năng tổ chức và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Một chế độ tiền lương hợp lý phải đảm bảo sự cân bằng bên trong và bên ngoài. Làm thế nào để tăng quỹ lương mà không phải tăng giá thành sản phẩm là bài toán khó mà các nhà quản lý doanh nghiệp phải đưa ra lời giải đáp nhằm đảm bảo cho doanh nghiệp phát triển ưu thế cạnh tranh để phát triển và tồn tại.

Những vấn đề nêu trên đã đặt ra cho các doanh nghiệp là phải vận dụng như thế nào các chính sách, chế độ tiền lương do Nhà nước ban hành cho phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp. Vấn đề này càng có ý nghĩa đặc biệt trong giai đoạn hiện nay khi Chính phủ đã ban hành Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động trong các doanh nghiệp và các chế độ chính sách phụ cấp, BHXH.

Xuất phát từ những lý do trên, trong thời gian thực tập tại Công Ty XDCTGT 875 em đã chọn đề tài “Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty XDCTGT 875”. Chuyên đề bao gồm ba phần như sau:

Chương I: Đặc điểm lao động - Tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của Công Ty XDCTGT 875

Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty XDCTGT 875

Chương III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty XDCTGT 875