MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP 3

1.1. Khái niệm, bản chất và chức năng của tiền lương 3

1.1.1. Khái niệm của tiền lương 3

1.1.2. Bản chất của tiền lương. 4

1.1.3. Chức năng của tiền lương. 5

1.2. Vị trí, nhiệm vụ và yêu cầu của công tác kế toán tiền lương. 5

1.2.1. Vị trí của công tác kế toán tiền lương. 5

1.2.2. Nhiệm vụ và yêu cầu của công tác kế toán tiền lương 6

1.3.Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. 6

1.3.1. Trả lương theo thời gian. 6

1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 9

1.3.2.1. Tiền lương trả theo sản phẩm cá nhân trực tiếp. 10

1.3.2.2. Tiền lương trả theo sản phẩm tập thể. 11

1.3.2.3. Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp. 12

1.3.2.4. Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng phạt. 12

1.3.2.5. Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến. 13

1.3.3. Chế độ trả lương khoán. 14

1.3.4. Các chế độ trả lương phụ, trợ cấp áp dụng tại doanh nghiệp. 15

1.3.4.1. Trả lương khi làm ra sản phẩm hỏng xấu. 15

1.3.4.2. Chế độ trả lương khi ngừng việc. 15

1.3.4.3. Chế độ nghỉ phép. 15

1.3.4.4. Chế độ phụ cấp lương. 16

1.3.5. Chế độ thưởng 17

1.4.Quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương 18

1.4.1. Quỹ tiền lương. 18

1.4.2. Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. 19

1.4.2.1. Bảo hiểm xã hội 19

1.4.2.2. Bảo hiểm y tế (BHYT). 21

1.4.2.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) 21

1.5. Hạch toán lao động, tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội 22

1.5.1. Hạch toán lao động ở các Doanh nghiệp 22

1.5.2. Tính lương và các khoản trợ cấp BHXH. 24

1.6. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 25

1.6.1. Chứng từ sử dụng. 25

1.6.2. Tài khoản sử dụng. 26

1.6.3. Phương pháp kế toán tổng hợp tiền lương, tiền công và các khoản trích theo lương. 27

1.6.3.1. Tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương. 27

1.6.3.2. Trình tự kế toán tổng hợp tiền lương vầ các khoản trích theo lương. 28

1.7. Hệ thống sổ kế toán 33

1.7.1. Hình thức nhật ký chung 33

1.7.2. Hình thức nhật ký sổ cái 35

1.7.3. Hình thức nhật ký chứng từ 35

1.7.4. Hình thức chứng từ ghi sổ 37

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ CSU 39

2.1. Một số đặc điểm chung của công tư CP tư vấn đầu tư CSU 39

2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty. 39

2.1.2. Chức năng nhiệm vụ chính của Công ty. 42

2.1.3. Tổ chức bộ máy quản lý của Công ty. 43

2.2. Tổ chức bộ máy và tổ chức sổ kế toán tại công ty Cổ phần Tư vấn đầu tư CSU. 45

2.2.1. Tổ chức bộ máy kế toán của công ty. 45

2.2.2. Tổ chức sổ kế toán tại công ty. 47

2.3. Thực trạng về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Tư vấn đầu tư CSU. 50

2.3.1. Tình hình sử dụng lao động. 50

2.3.2. Hình thức trả lương và cách xây dựng quy chế trả lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần tư vấn đầu tư CSU. 52

2.3.2.1. Lao động gián tiếp (đối với CBCNV khối văn phòng): 53

2.3.2.2. Đối với lao động trực tiếp áp dụng quy chế trả lương riêng 58

2.3.2.3. Chế độ trích các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 60

2.3.3.Thực trạng kế toán tiền lương và tính lương, BHXH phải trả công nhân tại công ty Cổ phần tư vấn đầu tư CSU (Sơ đồ quy trình kế toán máy). 62

2.3.3.1.Hạch toán lao động. 63

2.3.3.2. Hạch toán tiền lương 76

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIÊN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ C.S.U 86

3.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư CSU 86

3.2. Đánh giá chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Tư vấn đầu tư CSU. 87

3.2.1. Ưu điểm: 87

3.2.2. Nhược điểm. 89

3.3.Phương hướng sản xuất kinh doanh và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán và các khoản trích theo lương tại công ty. 90

3.3.1. Phương hướng sản xuất kinh doanh của công ty. 90

3.3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư CSU 91

KẾT LUẬN 96