Cá nhân lao động:

I/ LỜI MỞ ĐẦU

Theo giáo trình Luật lao động, định nghĩa quan hệ pháp luật giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động ( NSDLĐ) có nhiều cách tiếp cận khác nhau, theo ý kiến chủ quan của em đồng ý với quan điểm : “ quan hệ pháp luật giữa NLĐ và NSDLĐ là tương quan pháp lý giữa một bên là NLĐ và một bên là NSDLD. Tức là nó được xác lập, duy trì và chấm dứt trên cơ sở các quy định của Luật lao động ”. Chủ thể của quan hệ pháp luật lao động là các bên tham gia quan hệ pháp luật lao động gồm: NLĐ và NSDLĐ. Dưới góc nhìn của một sinh viên và một số tài liệu tham khảo, em xin phân tích vấn đề : điều kiện chủ thể của NLĐ khi tham gia quan hệ pháp luật giữa NLĐ và NSDLĐ.

II/ NỘI DUNG

1. Người lao động phải là người có sức lao động

2. Người lao động phải có khả năng lao động

2.1. Năng lực pháp luật của người lao động

2.2. Năng lực hành vi lao động

II/ KẾT LUẬN