Bài tập số 8:

1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động (3 điểm).

2. Nguyễn A tuyển dụng vào công ty X làm cán bộ kĩ thuật theo H ĐL Đ không xác định thời hạn từ ngày 1/1/1999 ở Hà Nội. Tháng 2/2002 A được bổ nhiệm làm phó phòng kinh doanh chi nhánh công ty tại tỉnh HT với mức lương là 2. 000.000 đ/tháng. Tháng 2/2004 theo yêu cầu công việc, A được cử đi học nâng cao tay nghề tại philipin 1 năm với cam kết sau khi học xong sẽ làm cho công ty ít nhất 5 năm. Tháng 8/ 2006 trong thời gian đi học nghề, chi nhánh kí thỏa ước tập thể có quy định chế độ tăng lương 3 năm/lần với mức tăng là 10 % mức lương cũ. Sau khi quay trở lại làm việc được 3 năm mức lương cũ A vẫn không thấy được tăng lương, khi hỏi trưởng phòng nhân sự được biết A không có tên trong danh sách tăng lương vì không tham gia ký thỏa ước và chưa hết cam kết thời gian làm việc sau khi học nghề. Cho rằng DN đã trả lương thấp và quá khắt khe với mình, A tỏ thái độ tiêu cực, làm việc đối phó và liên tục vi phạm kỷ luật. Cụ thể trong tháng 10/2008 A nghỉ việc không lý do chính đáng 4 ngày, đi làm muộn 5 ngày và nhiều lần bị giám đốc chi nhánh nhắc nhở về thái độ làm việc không nghiêm túc. Ngày 20/11/2008 giám đốc chi nhánh triệu tập phiên họp kỷ luật theo đúng quy định. Mặc dù không được đại diện công đoàn nhất trí nhưng sau 20 ngày giám đốc chi nhánh vẫn ra quyết định sa thải A và yêu cầu bồi thường toàn bộ chi phí học nghề. A không đồng ý vì cho rằng công ty sa thải bất hợp pháp, A đã thực hiện hết thời gian cam kết làm việc (tính ngày từ 2/2002 ) và không chấp nhận bồi thường. Sau yêu cầu hội đồng hòa giải công ty giải quyết tranh chấp, ngày 1/1/2009 A được quay lại làm việc theo biên bản hòa giải ngày 20/12/2008. Song, ngày 1/1/2009 A không trở lại làm việc mà thực tế đã xin được làm ở nơi khác với mức lương cao hơn nhiều. Hỏi:

a/ Nhận xét về hợp đồng học nghề và việc giải quyết chế độ tăng lương của A? (1 điểm).

b/ Việc kỷ luật sa thải A có hợp pháp không, vì sao?

c/ xác định trách nhiệm và quyền lợi của A khi công ty ra quyết định sa thải bất hợp pháp? Tư vấn cho A đạt được quyền lợi hợp pháp ở mức cao nhất trong trường hợp không muốn trở lại làm việc.(2,5 điểm).

d/ Trong trường hợp A không trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành, giám đốc chi nhánh công ty phải làm gì ? Xác định quyền lợi trách nhiệm của A trong trường hợp A không trở lại làm việc? (2,5 điểm).

BÀI LÀM :

Câu 1:

Để hiểu mối quan hệ giữa TƯLĐTT với pháp luật lao động và HĐLĐ, ta phải đi tìm hiểu những khái niệm này.

Thứ nhất, HĐLĐ là cơ sở để kí kết TƯLĐTT.

Thứ hai, TƯLĐ là nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động

Thứ 3, TƯLĐTT là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết tranh chấp lao động, là cơ sở để nhà nước quản lý lao động.

Câu 2:

A) Nhận xét về hợp đồng học nghề và việc giải quyết chế độ tăng lương của A như sau: Hợp đồng học nghề giữa Nguyễn A và công ty X

.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Trường Đại học Luật Hà Nội, giáo trình luật lao động, Nxb. CAND , Hà Nội, 2009.

2. Đỗ Thị Dung “Hoàn thiện pháp luật về thỏa ước lao động tập thể ở nước ta trong thời gian tới” Tạp chí luật học, số 9/2009

3. Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 và 2007.

4. Luật dạy nghề năm 2006.

5. Nghị định của Chính phủ 44/2003/N Đ – CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động.

6. Nghị định của Chính phủ số 114/2002/N Đ – CP ngày 31/12/2002 hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.

7. Tài liệu mạng