LỜI NÓI ĐẦU

       Sau gần 10 năm thi hành, bộ luật lao động đã phát huy được tác dụng, là công cụ pháp lý bảo vệ quyền và lợi Ých hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động để góp phần duy trì, ổn định quan hệ lao động của các bên tranh chấp, làm lành mạnh các quan hệ lao động.

       Thực tế, trong nền kinh tế thị trường hiện nay tình trạng vi phạm pháp luật lao động đặc biệt là việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động xảy ra khá phổ biến. Khi xảy ra tranh chấp, người lao động khiếu kiện. Không theo đúng quy định của pháp luật; việc đó không những gây khó khăn cho các cơ quan nhà nước, mà tranh chấp cũng không thể được giải quyết. Nguyên nhân trước hết và chủ yếu của tình trạng nói trên là do trình độ hiểu biết về pháp luật lao động của người lao động và người sử dụng lao động còn nhiều hạn chế. Bên cạnh đó, việc giải quyết tranh chấp mét sè vô còng chưa đáp ứng được yêu cầu do mét số người còn thiếu kinh nghiệm trong việc xét xử.

       Chính vì vậy, giải quyết tranh chấp lao động là một vấn đề hết sức quan trọng không chỉ ở việt nam mà đối với hầu hết các nước trên thế giới. Vì vậy mà em nghiên cứu đề tài:

        " Phân tích quá trình giải quyết tranh chấp lao động về việc sa thải giữa người lao động với xí nghiệp liên hiệp công trình đường sắt".

        Nghiên cứu đề tài này, hiểu biết của em không nhiều, em rất mong được thầy giúp đỡ hướng dẫn để em hoàn thành tốt những bài tiểu luận lần sau. Em xin chân thành cám ơn.