Mục Lục

Đặc tả hệ bài toán. 3

Phân tích thiết kế hệ thống. 6

I. Xác định tác nhân. 6

II. Đặc tả ca sử dụng và vẽ biểu đồ Usercase. 7

Biểu đồ use care tổng thể của cả hệ thống : 7

Biểu đồ use care tổng quát của quản lí nhân sự: 11

Biểu đồ use care tổng quát của quản lí lương: 14

Biểu đồ use care tổng quát của quản chính sách: 16

IV. Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng. 20

V. Biểu đồ tuần tự. 32

VI. Biểu đồ trạng thái 43

VII. Biểu đồ hoạt động. 46

VIII. Biểu đồ lớp tri tiết 48

IX. Biểu đồ thành phần. 49

X. Biểu đồ triển khai 50

XI. Phát sinh mã trình. 51

Tài liệu tham khảo: 56

Đặc tả hệ bài toánMô tả nội dung bài toán quản lý nhân sự công ty TABUCHI

Quản lí nhân sự: Khi có nhu cầu bổ sung nhân lực, các phòng ban, trung tâm, phân xưởng, cửa hàng lên danh sách những vị trí thiếu gửi lên phòng tổ chức lao động cho Ban lãnh đạo duyệt. Nếu được duyệt, Ban lãnh đạo sẽ ra quyết định tuyển dụng và phòng tổ chức lao động sẽ đưa ra thông báo tuyển dụng tới người lao động.

Sau khi đọc thông báo, người lao động sẽ nộp hồ sơ lao động vào xí nghiệp để xin thi tuyển. Hồ sơ thi tuyển phải đầy đủ các thông tin về bản thân, trình độ chuyên môn, trình độ học vấn .

Sau khi tiếp nhận hồ sơ lao động, bộ phòng tổ chức lao động cùng với nhân viên phòng ban cần bổ sung lao động sẽ trực tiếp duyệt hồ sơ và phỏng vấn người lao động.

Nếu đạt, công ty sẽ kí hợp đồng thử việc với người lao động.Trong thời gian thử việc, người lao động sẽ được hưởng mức lương và chế độ ưu đãi của chế độ thử việc.

Sau thời gian thử việc, nếu đạt công ty sẽ kí hợp đồng lao động với người lao động theo thời hạn Và sau khi hết thời hạn hợp đồng,hợp đồng sẽ được kí lại. Sau khi đã kí hợp đồng lao động với người lao động, công ty có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động để đảo bảo lợi ích chính đáng cho người lao động trong thời gian làm việc tại công ty