I. BẢNG PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC 3

II. Mở đầu 4

III. khảo sát nghiệp vụ 4

1. Hoạt động phòng nhân sự. 4

2. Hoạt động của phòng tuyển nhân viên. 4

3. Các xưởng nắp giáp các phòng ban. 4

4. Phòng kế toán. 5

IV. Chức năng hệ thống 5

V. Biểu đồ usecase 5

A. Các tác nhân: 5

B. Các usecase. 6

C. Đặc tả usecase của hệ thống quản lý nhân viên: 6

1. Quản lý nhân sự. 6

2. Tuyển nhân viên. 7

3. Cập nhật hồ sơ. 8

4. Tìm kiếm và thống kê. 9

5. Đăng nhập. 10

6. Đăng ký. 11

7. Quản trị hệ thống. 12

VII. Mô hình lớp lĩnh vực 16

VIII. Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng, biểu đồ trình tự 17

IX. Biểu đồ lớp chi tiết 25

X. Biểu đồ trạng thái 26

XI. biểu đồ hoạt động 27

XII. Biểu đồ thành phần 34

XIII. Biểu đồ triển khai 36

XIV. Sinh mã 36

Ngày nay, ứng dụng của các phần mềm quản lý ngày càng phổ biến vì có thể giúp cho người sử dụng giảm bớt thời gian và chi phí để làm việc. Để tạo ra các phần mềm này một cách hiệu quả nhất, nhà phát triển không những phải thông thạo lập trình mà còn phải biết giảm thiểu tối đa sự phức tạp và nhập nhằng của hệ thống ứng dụng, phải biết phân tích hệ thống ứng dụng một cách mạch lạc, rõ ràng để có thể rút ngắn thời gian lập trình và bảo trì phần mềm, cho phép nâng cao độ tùy biến của phần mềm mà không cần phải tốn nhiều công sức.

Một trong những phương pháp phân tích hệ thống hữu hiệu đó là phân tích hướng đối tượng mà công cụ tiêu biểu là ngôn ngữ hình thức UML (Unified Modeling Language).

Trong đề tài này chúng em sẽ ứng dụng những kiến thức đã được học về UML để phân tích cho hệ thống ứng dụng “Quản lý nhân viên trong công ty Trần Anh”.

Mặc dù đã cố gắng hoàn thành đề tài trong phạm vi và khả năng cho phép nhưng chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Chúng em rất mong nhận được sự thông cảm, góp ý và chỉ bảo của Cô