LỜI NÓI ĐẦU

CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG.

I. Tiền lương

1.1 Bản chất của tiền lương

1.2 Các yêu cầu và chức năng của tiền lương

1.2.1. Chức năng của tiền lương

1.2.2. Yêu cầu của việc tổ chức tiền lương

1.3. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương

1.4. Quỹ tiền lương và phương pháp xác định quỹ tiền lương

1.4.1 Khái niệm quỹ lương

1.4.2 Cách xác định quỹ tiền lương

1.5 Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương

1.6. Các hình thức trả lương

1.6.1. Hình thức trả lương theo thời gian

1.6.1.1. Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn

1.6.1.2. Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng

1.6.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm

1.6.2.1. ý nghĩa và điều kiện áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm

1.6.2.2. Các chế độ trả lương theo sản phẩm

II. Tiền thưởng

2.1. Bản chất tiền thưởng

2.2. Nội dung của tổ chức tiền thưởng

2.3. Các hình thức tiền thưởng

2.3.1 Thưởng giảm tỷ lệ hàng tháng

2.3.2 Thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch

2.3.3. Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm

2.3.4. Thưởng tiết kiệm nhiên, nguyên vật liệu

III. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương, tiền thưởng ở công ty Xây Dựng Bưu Điện Hà Nội.

Chương II. Phân tích tình hình trả lương tại Công Ty Xây Dựng Bưu Điện Hà Nội

A. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA CÔNG TY

I. Quá trình hình thành - phát triển, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công Ty

II. Đặc điểm về tổ chức quản lý của Công Ty

III. Đặc điểm về lao động

IV. Đặc điểm về mặt bằng sản xuất và máy móc thiết bị

V. Đặc điểm về bạn hàng và tiêu thụ sản phẩm.

VI. Các đặc điểm khác

1. Công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc

2. Điều kiện làm việc

B. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG BƯU ĐIỆN HÀ NỘI

I. Chế độ trả lương khoán theo công việc

II. Hình thức trả lương theo thời gian

III. Tiền thưởng

Chương III Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương , thưởng tại Công Ty Xây Dựng Bưu Điện Hà Nội.

I. Hoàn thiện phương pháp xây dựng quỹ lương kế hoạch

II. Hoàn thiện hình thức trả lương cho cán bộ quản lý

1. Tổ chức sắp xếp lại bộ máy quản lý

2. Hoàn thiện hình thức trả lương cho cán bộ quản lý

III. Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm

1. Hoàn thiện công tác định mứclao động và xây dựng đơn giá tiền lương khoán

2. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ và bố trí lao động

3. Hoàn thiện công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm

4. Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp

5. Hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm khoán

IV. áp dụng hình thức tiền lương của sản phẩm có thưởng khi hoàn thành vượt mức kế hoạch.

1. Sự cần thiết áp dụng chế độ tiền lương có thưởng khi hoàn thành vượt mức kế hoạch.

2. Chỉ tiêu thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch

3. Mức thưởng khi hoàn thành vượt mức kế hoạch

V. Những vấn đề hiện nay cơ sở đang nghiên cứu giải quyết

Kết luận

Danh mục tài liệu tham khảo

Mục lục