Mục Lục

Lời cảm ơn

Lời nói đầu

Phần 1: Một số vấn đề cơ bản về tiền lương

I. Lý luận chung về tiền lương

I1.Bản chất của tiền lương

I2.Tiền lương, Chức năng của tiền lương .

I3. Vai trò của tiền lương

II. Các chế độ tiền lương

II1. Chế độ tiền lương cấp bậc

1. Khái niệm và ý nghĩa của chế độ tiền lương cấp bậc

2. Nội dung của chế độ tiền lương cấp bậc

II2. Chế độ tiền lương chức vụ

1. Khái niệm

2. Điều kiện áp dụng

III. Quỹ tiền lương

1. Khái niệm quỹ tiền lương

2. Nguồn hình thành quỹ tiền lương

3. Phân loại quỹ tiền lương

4. Kết cấu quỹ tiền lương

5. Xây dựng đơn giá tiền lương

6. Sử dụng tổng quỹ tiền lương

IV. Các hình thức trả lương

1. Đối với lao động trả lương theo thời gian

2. Đối với lao động trả lương theo sản phẩm hoặc khoán

V. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc trả lương

1. Yếu tố bên ngoài

2. Các yếu tố thuộc về doanh nghiệp

VI. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác trả lương

Phần 2: Phân tích thực trạng công tác trả lương tại Công ty

xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội

I. Đặc điểm chung của Unimex ảnh hưởng tới công tác trả lương

1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty

xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội

2. Cơ cấu tổ chức của Unimex

3. Chức năng , nhiệm vụ của các phòng ban Unimex

4. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Unimex 41

5. Đặc điểm về lao động của Unimex

II. Phân tích thực trạng công tác trả lương tại Công ty xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội

1. Công tác xây dựng quỹ tiền lương

2. Phương thức phân phối tiền lương ở các phòng ban chi nhánh Nhận xét chung về thực trạng trả lương tại Công ty xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội

Phần 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty xuất nhập khẩu và đầu tư Hà Nội

I. Phương hướng hoạt động kinh doanh của Unimex

II. Các giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Unimex Hà Nội .

Phần kết luận

Tài liệu tham khảo