Nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay đang ở trạng thái chuyển mình cả về số lượng và chất lượng gắn với trạng thái chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường. Việt Nam đang từng bước chủ động hội nhập kinh tế quốc tế. Do vậy chúng ta cần có nền kinh tế phát triển để có thể theo kịp các quốc gia trong khu vực cũng như trên thế giới.Về chiều sâu, nó đang gây ra sức ép lớn cho việc phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng vì nguồn nhân lực là nhân tố chính để các doanh nghiệp có thể hoạt động hiệu quả, tạo tiền đề cho phát triển kinh tế. Quá trình hội nhập đòi hỏi nguồn nhân lực phải có khả năng cạnh tranh cao, đồng thời có khả năng thích nghi với môi trường kinh doanh thường xuyên biến đổi. Hơn nữa, trong quá trình hội nhập và phát triển, vấn đề giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực có ảnh hưởng to lớn đến sự nghiệp phát triển kinh tế, xã hội của một quốc gia và khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế của các doanh nghiệp.

Trong lịch sử loài người đã chứng minh quốc gia nào coi trọng yếu tố con người, chú trọng việc sử dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thì quốc gia đó sẽ có sự phát triển mạnh mẽ, cường thịnh. Vì vậy để nâng cao hiệu quả kinh doanh các doanh nghiệp cần phải đặt công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân sự lên hàng đầu nhằm thiết lập đội ngũ nhân sự đáp ứng cả về số lượng và chất lượng.

Xuất phát từ những nhận thức của bản thân về công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân sự và tầm quan trọng của nó, trong thời gian tìm hiểu thực tế, được sự giúp đỡ tận tình của các cán bộ trong công ty CP vận tải taxi Hà Nội mới em đã chọn để tài “Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn tại công ty CP vận tải taxi Hà Nội mới”.

Kết cấu của báo cáo gồm 3 phần:

Phần 1: Những vấn đề cơ bản về tuyển mộ, tuyển chọn lao động trong doanh nghiệp

Phần 2: Đánh giá thực trạng công tác tuyển mộ, tuyển chọn tại công ty cổ phần vận tải taxi Hà Nội mới

Phần 3: Các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn tại công ty cổ phần vận tải taxi Hà Nội mới