Lời Mở Đầu

Trong một nền kinh tế thị trường nhiều biến động như hiện nay thì quá trình quản lý điều hành của Nhà Nước không thể không được nói đến. Mục tiêu thực hiện dân giầu nước mạnh, xã hội công bằng dân chủ văn minh đồng thời phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, thì một trong những thành phần không thể thiếu đó là các doanh nghiệp sẽ giúp Nhà Nước thực thi và định hướng hàng đầu của đất nước về kinh tế.

Nhân sự đóng góp một vai trò then chốt và hết sức quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Ở bất cứ loại hình doanh nghiệp nào có một đội ngũ cán bộ, công nhân với trình độ quản lý tốt tay nghề cao, nhiều kinh nghiệm, nú là chìa khoá dẫn đến sự thành công của Doanh nghiệp. Ngày nay với nền kinh tế thị trường luôn biến động mạnh mẽ, sức cạnh tranh ngày càng cao, ngày càng đòi hỏi cao hơn bởi yếu tố con người trong tiến trình phát triển của các doanh nghiệptrên thị trường. Vì vậy mà ban lãnh đạo Công ty cổ phần da giầy xuất khẩu Hà Nội luôn coi trọng và quan tâm đến vấn đề tuyển dụng nhân sự để công ty có một đội ngũ cán bộ, công nhân viên có trình độ quản lý và tay nghề cao trong hoạt động sản xuất kinh doanh.

Là một sinh viên qua quá trình nghiên cứu và thực tập tại Công ty cổ phần da giầy xuất khẩu Hà Nội em nhận thấy việc tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực trong công ty là một là một nội dung quan trọng của quản trị nguồn nhân lực nú góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty. Do đó em đã chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tuyển mộ tuyển chọn nhân lực ở công ty Cổ phần da giầy xuất khẩu Hà Nội”

Nội dung chuyên đề được thực hiện thành hai chương

Chương I: Phân tích thực trạng tuyển mộ tuyển chọn nhân lực ở Công ty cổ phần da giầy xuất khẩu Hà Nội

Chương II: Các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển mộtuyển chọn nhân lực ở Công ty cổ phần da giầy xuất khẩu Hà Nội