ĐỀ ÁN MÔN HỌC

Lớp: quản trị nhân lực_ 47

Giáo viên hướng dẫn:ThS.Nguyễn Đức Kiên

Họ tên sinh viên: Phan Thế Vũ

Tên đề tài: Thực trạng và giải pháp về công tác tuyển chọn nhân lực tại ngân hàng Techcombank

I. Lời mở đầu

1. Lý do chọn đề tài

Các ngân hàng trong và ngoài quốc doanh hiện naycó nhu cầu lớn đối với người lao động có trình độ trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, cho dù hàng năm vẫn có hàng vạn các sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành trên, nhưng một câu hỏi đặt ra là tại sao một số lượng lớn sinh viên ra trường lại không đáp ứng được yêu cầu mà các ngân hàng đặt ra.Để tìm hiểu rõ hơn về thực trạng đó cũng như công tác tuyển chọn tại các ngân hàng hiện nay, em đã chọn đề tài: thực trạng và giải pháp về công tác tuyển chọn nhân lực tại ngân hàng Techcombank để làm rõ những thắc mắc và có thể có một số những nhận xét cũng như những giải pháp cho thực trạng đó.

2. Mục đích nghiên cứu

Qua việc nghiên cứu đề tài này cho em có một cái nhìn cụ thể hơn về công tác tuyển chọn nhân lực tài ngân hàng techcombank, từ đó trả lời những câu hỏi mà trước kia còn thắc mắc: Đó là công tác tuyển chọn nhân lực tại ngân hàng techcombank ra sao, có gì giống và khác so với công tác tuyển chọn ở các doanh nghiệp khác ngoài ngành và ngay cả những doanh nghiệp trong ngành, cũng như những ưu điểm, hạn chế trong công tác tuyển chọn nhân lực ở nơi đây.Hình thức tuyển chọn nhân lực ở đây như thế nào.