Trong thời đại xã hội ngày nay, tính cạnh tranh là vấn đề sống còn của các doanh nghiệp. Với sự bùng nổ phát triển của khoa học kỹ thuật thì sự ứng dụng của khoa học công nghệ vào sản xuất kinh doanh ngày càng mạnh mẽ hơn. Điều này đòi hỏi phải có lựơng chất xám cao hơn nghĩa là phải làm sao để có nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu công việc là đòi hỏi cấp thiết hơn bao giờ hết. Mặt khác, trong xu thế toàn cầu hóa cùng với hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực đang diễn ra mạnh mẽ thì nguồn nhân lực chất lượng cao là điều kiện quan trọng giúp doanh nghiệp tồn tại, đứng vững và phát triển.

Đối với mỗi doanh nghiệp thì sự thành công đòi hỏi rất nhiều yếu tố; trong đó yếu tố nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng hàng đầu . Mỗi tổ chức dù có nguồn tài chính dồi dào, cơ sỏ vật chất hiện đại đến đâu mà chất lượng lao động kém thì sản xuất cũng không hiệu quả. Thế nhưng các doanh nghiệp đôi khi tuyển nhân viên, lại dựa vào những hồ sơ, câu trả lời phỏng vấn cuả người xin việc. Điều này có thể gây hậu quả là nhân viên được tuyển dụng không đáp ứng được yêu cầu mong muốn của công việc. Do đó, làm sao để tuyển được đúng người cho tổ chức mình là nhiệm vụ rất khó khăn. Và quá trình tuyển dụng nhân lực là một quá trình quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của tổ chức trong việc sử dụng nguồn lao động.

Hiện nay vấn đề tuyển dụng đã được quan tâm nhiều ở các công ty. Và công ty cổ phần Cavico- xây dựng cầu hầm cũng không nằm ngoài sự quan tâm đó. Với đặc thù là công ty trong lĩnh vực xây dựng nên nguồn nhân lực trong công ty phải thường xuyên được tuyển mới, bổ sung để đáp ứng ứng kịp thời tiến độ công trình cũng như phục vụ cho sự mở rộng sản xuất kinh doanh của công ty. Tuy nhiên, qua thời gian thực tập tại công ty em nhận thấy công tác tuyển dụng của công ty vẫn còn nhiều vấn đề. Đây chính là lí do em quyêt định chọn đề tài: “ Cải tiến công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần Cavico- xây dựng cầu hầm” làm luận văn tốt nghiệp.

Nội dung tóm tắt:

Chương 1: Lý luận chung về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp

Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần Cavico- Xây dựng cầu hầm

Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần Cavico- Xây dựng cầu hầm