Luận văn tốt nghiệp                                                                       Khoa Quản trị kinh doanh

LỜI NểI ĐẦU.

Để nước ta có thể thực hiện tốt quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá thì chúng ta phải chú trọng nhiều tới quản trị nhân lực, vì nguồn nhân lực là yếu tố quyết định trong quá trình phát triển đó.

Một doanh nghiệp, hay một tổ chức, để có được mét đội ngũ nhân viên đắc lực hay mét lực lượng lao động hùng hậu, thì điều trước tiên doanh nghiệp đó hay tổ chức đó phải làm là phải có nghiệp vụ quản lý giái, phải có khoa học trong công tác quản trị nhân lực. Đó là nắm được yếu tố con người là đã nắm trong tay được hơn nửa thành công.

Tổ chức và quản lý để tối ưu hoá, năng suất lao động và nghiệp vụ chủ yếu của quản trị nhân lực và đồng thời quản trị nhân lực còn tạo ra được động lực thúc đẩy nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong công việc. Nhận thấy tầm quan trọng và sự cần thiết phải đổi mới hơn nữa công tác quản trị nhân lực trong hệ thống doanh nghiệp Việt Nam. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp Nhà nước với mong muốn góp một phần nhá trong công tác quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp nói chung và công tác quản trị nhân lực của Công ty xây dựng 789-BQP, cùng với mét sè kinh nghiệm Ýt ái trong đợt thực tập em chọn đề tài: "Mét sè biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng 789 BQP"để viết luận văn tốt nghiệp.

Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Phạm Văn Minh và cán bộ các bộ phận quản trị kinh doanh, kế toán, tài chính công ty xây dựng 789-BQP. đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho em hoàn thành bài luận văn tốt nghiệp này theo đúng tiến trình.

SV: Trần Đức Ân                                                                   Lớp : QL12- 10 MSV: 07D15147