MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU

CHƠNG I. NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƠNG

I. TIỀN LƠNG VÀ NHỮNG Ý NGHĨA CƠ BẢN CỦA TIỀN LƠNG

1. Khái niệm tiền lơng

2. Khái niệm tiền lơng danh nghĩa vàtiền lơng thực tế

3. Ý nghĩa và vai trò của tiền lơng trong sản xuất kinh doanh.

4. Tiền lơng tối thiều , Cơ sở của các mức lơng.

5. Tiền thởng và ý nghĩa của tiền thởng.

II. CÁC NGUYÊN TẮC VÀ YÊU CẦU CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƠNG.

1. Yêu cầu của tổ chức tiền lơng.

2. Các nguyên tắc của tổ chức tiền lơng

III. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƠNG, THỞNG

1. Hình thức trả lơngtheo sản phẩm

2. Hình thức trả lơng theo thời gian

3. Hình thức thởng.

4. Quĩ tiền lơng

CHƠNG II PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TRẢ LƠNG

TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 4 GIAI ĐOẠN 1996 - 2000

I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY

1. Thời kỳ 1959 -1965 (hoặc 1960-1965) : Thời kỳ khôi phục kinh tế, xây dựng Miền Bắc XHCN.

2. Giai đoạn 1965-1973(1975) : Thời kỳ xây dựng và chiến đấu chống chiến tranh xâm lợc.

3. Thời kỳ 1973-1990 : Thời kỳ xây dựng trong điều kiện hoà bình, thống nhất và bắt đầu sự nghiệp đổi mới đất nớc

4. Thời kỳ 1990-2000 : Thời kỳ dổi mới, hội nhập phát triển.

II. NHỮNG ĐẶC ĐIÊM CỦA CÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TRẢ LƠNG

1. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty

2. Chức năng và nhiệm vụ của Công ty

3. Cơ cấu tổ chức của Công ty

4. Đặc điểm về lao động

Đặc điểm máy móc thiết bị thi công

Công tác thị trờng

III. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TRẢ LƠNGTẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 4

1. Hình thức trả lơng theo thời gian.

2. Hình thức trả lơng khoán sản phẩm.

2. 1. Phân tích các điều kiện để thực hiệnviệc trả lơng khoán sản phẩm

2. 2. Phân tích tình hình trả lơng khoán sản phẩm tại các đội sản xuất

3. Quỹ tiền lơng của Công ty

4. Hiệu quả áp dụng lơng sản phẩm tại Công ty

5. Những tồn tại chủ yếu khi áp dụng chế độ lơng khoán sản phẩm và nguyên nhân của nó.

6. Về công tác trả thởng.

CHƠNG III. MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN HÌNH THỨC

TRẢ LƠNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 4

I. TIỀN LƠNG ĐỐI VỚI BỘ PHẬN QUẢN LÝ.

II. HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƠNG THEO SẢN PHẨM

1. Hoàn thiện các điều kiện trả lơng theo sản phẩm,

a. Hoàn thiện hệ thống định mức . b. Hoàn thiện công tác thống kê kiểm tra nghiệm thu sản phẩm.

c. Tổ chức và phục vụ nơi làm việc

d. Bố trí sắp xếp hợp lý đội ngũ lao động.

e. Hoàn thiện phơng pháp chia lơng cho từng công nhân trong nhóm sản xuất

III. CÁC ĐIỀU KIỆN PHỤ TRỢ KHÁC ĐẢM BẢO TRO VIỆC TRẢ LƠNG

1. Tổ chức chỉ đạo sản xuất

2. Về kỷ luật lao động

3. Tăng còng giáo dục t tởng, ý thức cho ngời lao động để ngời lao động gắn bó với Công ty.

IV. BIỆN PHÁP NÂNG CAO THU NHẬP CHO NGỜI LAO ĐỘNG.

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Giáo trình kinh tế lao động_NXB Giáo dục 1998

2. Nghị định 28/CP –28/3/1998.

3. Thông t 13- LAO ĐỘNG THƠNG BINH XÃ HỘI.

4. . Sách : Chi phí tiền lơng của các doanh nghiệp nhà nớc trong nền kinh tế thị trờng. -NXB Chính trị quốc gia 1997.

5. Sách :Tìm hiểu chế độ tiền lơng mới– NXB chính trị quốc gia 1993 6. Sách : Đổi mới trính sách và cơ chế quản lý lao động tiền lơng trong nền KTTT-NXB Chính trị quốc gia 1997

7. Tạp chí LAO ĐỘNG XÃ HỘI số 6/98, 8/98, 6/97, 9/97, 2/97

8. Tạp chí nghiên cứu lý luận

9. Tạp chí thông tin lý luận

10. Giáo trình tổ chức lao động khoa học- Đại học kinh tế quốc dân

11. Báo cáo thành tích 40 năm xây dựng và trởng thành Công ty xây dựng số 4

12. Các tài liệu liên quan : Định mức đơn giá tổng hợp; Kế hoạch đơn giá tiền lơng năm 2000, đề án trả lơng mới; Quy định về quản lý điều hành sản xuất kinh doanh giữa Công ty và các đơn vị trực thuộc; Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2000 và phơng hớng nhiệm vụ năm 2001 của Công ty xây dựng số 4.